未签订劳动合同辞职需要多久才能离职

未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职所需时间需根据是否处于试用期及用人单位是否存在法定过错情形综合判断。试用期内提前3天通知用人单位即可离职，非试用期提前30天以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。

首先需明确，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规约束。因此，辞职程序仍需遵循法律规定的时间要求。

一、正常情况下的辞职时间

1. 试用期内辞职：若双方约定了试用期（试用期期限需符合法律规定，如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月），劳动者只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系。此处的“通知”可以是口头形式，但为避免后续争议，建议通过书面形式（如邮件、微信文字、书面通知书等）留存证据。

2. 非试用期辞职：若已过试用期或双方未约定试用期（默认非试用期），劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。书面形式是法定要求，目的是给用人单位留出合理的工作交接时间，书面通知需明确表达离职意愿及预计离职日期，通知到达用人单位即生效，无需用人单位批准。

二、用人单位存在法定过错时可即时辞职

根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，甚至可立即离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患等；

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资、未依法支付加班费等；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，即用人单位自用工之日起未为劳动者办理社保登记或未按时足额缴纳社保费用；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度中规定“加班不支付加班费”“入职满一年才缴纳社保”等违法条款；

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、未签订劳动合同的其他权益提示

需注意，未签订劳动合同与辞职时间是两个独立的法律问题。劳动者除了关注辞职时间外，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最多可主张11个月）。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法获得支持。

四、离职时的注意事项

1. 书面通知的重要性：无论是否提前通知，建议以书面形式（如邮件、钉钉/微信工作群消息、纸质通知书并要求签收）告知用人单位离职意愿，避免口头通知后用人单位否认收到通知引发争议。

2. 工资结算与交接：离职时，用人单位需一次性结清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条），劳动者应配合完成工作交接，但交接不影响工资的按时支付。若用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿的主张：若因用人单位存在上述第三十八条规定的过错情形导致劳动者辞职，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资）。

综上，未签订劳动合同的劳动者辞职时间需结合具体情况判断，核心在于区分“正常辞职”与“即时辞职”情形，同时需注意留存通知证据、及时主张工资及其他合法权益，必要时可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。