-
欢迎来到律法果
上市公司员工工作十年后辞职是否有赔偿，需依据具体情况判断。若员工主动辞职且无公司过错等法定情形，通常无赔偿；若是因公司存在违法、违约等情况导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。以下将围绕此问题及相关长尾词展开详细分析。
上市公司员工工作十年后辞职是否有赔偿，不能一概而论，要视具体情形而定。
1、员工主动辞职
如果员工是主动向上市公司提出辞职，且不存在公司存在违法行为等法定情形，那么通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工因自身职业规划、家庭原因等决定离职，这种情况下公司没有法定的赔偿义务。
2、被迫辞职
若员工是被迫辞职，即因上市公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法律规定解除劳动合同，此时上市公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
在上市公司工作十年主动辞职，一般来说赔偿情况较少，但也有特殊情况。
1、无赔偿的常规情况
当员工出于自身意愿，没有受到公司任何不当行为影响而主动提出辞职时，公司无需给予赔偿。这是因为劳动合同的解除是员工自主的选择，并非公司的原因导致。比如员工找到了更好的发展机会，决定跳槽到其他公司，这种主动离职公司没有法定赔偿责任。
2、可能有赔偿的情况
即使是主动辞职，如果存在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况，公司可以与员工约定给予一定的补偿。如果公司存在一些隐蔽的违法行为，员工在不知情的情况下主动辞职，之后发现公司的违法行为，如公司长期克扣员工加班工资，员工仍有可能通过法律途径要求公司给予相应的赔偿。
上市公司员工工作十年被辞退，赔偿标准根据辞退的原因不同而有所差异。
1、合法辞退的赔偿
如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司合法辞退员工，无需支付赔偿。但如果是因为公司经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满不再续签等合法但需要支付经济补偿的情形，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作十年，就应支付十个月工资。
2、违法辞退的赔偿
若上市公司违法辞退员工，即没有法定理由辞退员工，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年的员工被违法辞退，公司要支付二十个月工资作为赔偿金。
综上所述，上市公司员工十年辞职或被辞退的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。在实际生活中，还可能遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿金额计算争议等问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
