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劳动合同到一年时辞职，劳动者需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。要做好工作交接，按规定办理离职手续，以保障自身权益和避免法律风险。
当劳动合同履行满一年时想要辞职，劳动者需要遵循一定的法律程序和要求。
1、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信等形式，并且要确保用人单位能够收到并留存相关证据，比如通过邮寄辞职信时保留好回执。
2、工作交接
在提出辞职后，要积极与用人单位配合进行工作交接。将自己手头的工作内容、进度、相关资料等详细地与接手人员进行沟通和交接，以保证工作的顺利延续。这不仅是职业道德的要求，也可能涉及到后续的离职证明开具等事宜。
3、办理离职手续
按照用人单位的规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般情况下，劳动合同到一年辞职，劳动者不需要向用人单位进行赔偿。
1、正常辞职无需赔偿
只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，履行了正常的辞职程序，就不存在违约赔偿的问题。因为这是劳动者的合法权利，是符合法律规定的解除劳动合同的方式。
2、特殊情况可能需赔偿
但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、赔偿计算
如果涉及赔偿，赔偿的金额通常是根据双方的约定以及实际造成的损失来确定。用人单位需要提供相关的证据证明其损失的存在和具体金额。
劳动合同到一年辞职会对社保产生一定的影响。
1、社保断缴风险
辞职后，如果没有及时找到新的工作单位或者办理社保接续手续，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到一些权益的享受，比如医疗保险，断缴期间可能无法正常享受医保报销待遇。
2、社保转移
如果辞职后到新的单位工作，需要办理社保转移手续。具体来说，需要原用人单位办理社保减员，新用人单位办理社保增员。如果是跨地区就业，还需要办理社保的跨地区转移接续，以确保社保缴费年限的累计计算。
3、灵活就业参保
若辞职后暂时不打算就业，也可以以灵活就业人员身份参加社保。以灵活就业人员身份参保可以继续缴纳养老保险和医疗保险，保障自己的基本权益。但需要注意的是，灵活就业人员参保的缴费基数和缴费方式与在职职工有所不同。
劳动合同到一年辞职有一系列的程序和注意事项，涉及到是否赔偿、社保影响等多个方面。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，比如对赔偿金额有争议、社保转移手续办理困难等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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