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深圳员工赔偿金计算要点包括依据不同补偿情形确定计算方式，如协商一致解除、单位违法解除等。需明确计算基数，通常为离职前 12 个月平均工资，还需结合工作年限计算。同时要遵循法律规定，考虑特殊情况的处理。
深圳员工赔偿金计算要点众多。首先要明确不同情形下的赔偿依据。
1、补偿情形
协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业无正当理由辞退员工就属于违法解除。
2、计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、工作年限计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定深圳员工赔偿金计算基数至关重要。
1、正常工资范围
计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的货币性收入。比如，员工每月除基本工资外，还有季度奖金，在计算平均工资时应将这些奖金平摊到每个月。
2、特殊情况处理
如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、工资下限规定
当劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
深圳员工赔偿金计算中工作年限的计算有明确规则。
1、一般计算方法
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，工作年限按 3.5 年计算，可获得 3.5 个月工资的经济补偿。
2、合并计算情形
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、不满一年的处理
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
深圳员工赔偿金计算涉及补偿情形、计算基数、工作年限等多个要点。在实际计算时，需准确把握这些要点，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果在计算赔偿金过程中遇到复杂问题，如对工作年限的认定有争议、计算基数不明确等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
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