公司拖欠赔偿金要怎么办才能解决

当公司拖欠赔偿金时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。协商可尝试和平解决问题；劳动监察投诉能借助行政力量施压；劳动仲裁是重要的法定程序；诉讼则可在仲裁后进一步维护权益。相关长尾问题包括公司拖欠工伤赔偿金和经济赔偿金的解决办法，也都有对应的处理途径。

一、公司拖欠赔偿金要怎么办才能解决

当公司拖欠赔偿金时，劳动者可以采取以下措施来解决。可以尝试与公司进行协商。这是最为直接和友好的解决方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠赔偿金的事实，并依据法律法规和劳动合同的约定，要求公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠赔偿金的违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠赔偿金的事实。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3、提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒不支付赔偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决支付赔偿金。如果公司拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、公司拖欠工伤赔偿金怎么办

公司拖欠工伤赔偿金时，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益。要确保自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是确定劳动者伤残等级的程序。

1、与公司协商解决

和处理普通赔偿金拖欠问题一样，先尝试与公司协商。向公司说明工伤赔偿的法律依据和自己的合理诉求，争取公司主动支付工伤赔偿金。在协商时，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2、申请行政复议或行政诉讼

如果是因为社保部门的原因导致工伤赔偿金未能及时支付，劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，社保部门对工伤认定结果存在错误或者拖延支付赔偿金等情况。

3、申请先予执行

在仲裁或者诉讼过程中，如果劳动者生活困难，急需工伤赔偿金来支付医疗费用等，可以向仲裁委员会或者法院申请先予执行。先予执行是指在作出判决之前，由法院裁定公司先支付一定数额的赔偿金给劳动者。

三、公司拖欠经济赔偿金怎么办

公司拖欠经济赔偿金，通常是在解除劳动合同等情况下发生的。劳动者可以采取以下办法解决。要明确经济赔偿金的计算标准。经济赔偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来计算的。

1、收集证据

劳动者要收集与经济赔偿金相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资发放记录等。这些证据可以证明自己与公司存在劳动关系、公司解除劳动合同的事实以及自己的工资水平等情况。

2、向工会寻求帮助

如果所在公司有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表劳动者与公司进行协商，维护劳动者的合法权益。

3、申请支付令

根据法律规定，劳动者可以向法院申请支付令。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，当公司拖欠赔偿金时，无论是普通赔偿金、工伤赔偿金还是经济赔偿金，劳动者都有多种合法途径来维护自己的权益。在实际操作过程中，要根据具体情况选择合适的解决方式。如果遇到更复杂的法律问题，比如赔偿金的具体计算标准存在争议、公司以各种理由拒绝支付等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律支持。