工伤期间被公司辞退能拿多少赔偿金

工伤期间被公司辞退，赔偿金的计算需综合多方面因素。一般来说，公司属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。同时，员工还可能享受工伤待遇赔偿，包括医疗、伤残等费用。具体数额要依据实际情况确定。

一、工伤期间被公司辞退能拿多少赔偿金

工伤期间被公司辞退，员工能获得的赔偿金数额需分情况来看。公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，而赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。

2、工伤待遇赔偿

除了上述赔偿金外，员工还应享受工伤待遇赔偿。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据工伤的等级来确定。

二、工伤期间公司违法辞退赔偿金计算方式

工伤期间公司违法辞退赔偿金的计算方式有明确的法律规定。前面提到，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基础是员工的工作年限和月工资。

1、工作年限的确定

工作年限从员工入职公司开始计算，精确到月。如果工作期间有中断，要根据具体情况判断是否连续计算。比如，员工因为非本人原因被安排到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，那么在计算经济补偿时，原用人单位的工作年限要合并计算。

2、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工伤期间被辞退除赔偿金外还有哪些补偿

工伤期间被辞退，员工除了能获得赔偿金外，还有其他补偿。这些补偿是基于工伤本身应享受的待遇。

1、医疗费用补偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3、伤残相关补偿

如果工伤导致伤残，员工还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。伤残津贴则是按月支付，标准也与伤残等级相关。

综上所述，工伤期间被公司辞退，员工能获得赔偿金以及工伤待遇等多方面的补偿。具体的数额要根据员工的工作年限、月工资、工伤等级等实际情况来确定。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如公司不承认工伤、赔偿金计算有争议等。如果您在工伤期间遇到被公司辞退等相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。