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员工不到一个月被辞退是否能获双倍赔偿需视情况而定。若单位违法解除劳动合同，员工可能获双倍赔偿；若因员工自身过错、不符合录用条件等合法理由辞退，则无双倍赔偿。需综合多方面因素判断，如是否签订合同、辞退原因等。
员工不到一个月被辞退不一定能获得双倍赔偿。首先要明确双倍赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。
1、违法辞退情形
如果用人单位没有合理合法的理由，随意辞退员工，那么就属于违法解除。比如，员工在工作中并无明显过错，仅仅因为公司经营策略突然调整就被辞退，这种情况下员工有权要求双倍赔偿。因为根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、合法辞退情形
若员工存在不符合录用条件等情况，用人单位可以合法辞退且无需支付双倍赔偿。例如在试用期内，用人单位有证据证明员工不符合岗位要求，如专业技能不达标、工作态度不端正等，此时辞退员工是合法的。
试用期不到一个月被辞退要获得双倍赔偿，需要满足特定条件。
1、用人单位举证责任
用人单位需要证明其辞退员工的理由是合理合法的。如果不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么就可能被认定为违法辞退。例如，用人单位不能仅仅口头说员工不符合条件，而需要提供具体的考核标准、考核结果等证据。
2、未签订合同情况
如果用人单位在试用期内未与员工签订书面劳动合同，并且违法辞退员工，员工也可能获得双倍赔偿。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然不到一个月，但如果涉及违法解除，也有争取赔偿的可能。
存在一些情况，员工不到一个月被辞退是没有赔偿的。
1、员工自身过错
若员工严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、泄露公司机密等，用人单位可以辞退且无需赔偿。比如员工在上班期间多次擅自离岗，严重影响工作秩序，用人单位有权辞退该员工。
2、不符合录用条件
如前面所述，在试用期内，用人单位有证据证明员工不符合岗位的录用条件，如面试时承诺的技能在实际工作中无法体现等，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。
综上所述，员工不到一个月被辞退能否获得双倍赔偿要根据具体情况判断。相关问题还有用人单位如何证明员工不符合录用条件、员工如何维护自己的权益等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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