被公司解雇是赔偿多少

被公司解雇的赔偿金额需依据具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解雇，公司无需赔偿；若因客观情况等原因解除，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

一、被公司解雇是赔偿多少

被公司解雇的赔偿情况要分多种情形。如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、工作年限计算

工作年限是从劳动者进入该公司开始计算，包括试用期。比如劳动者在公司工作了3年5个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资作为赔偿金。

2、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、合法解雇情形

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，公司合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

二、被公司违法解雇赔偿标准详解

当公司违法解雇员工时，赔偿标准较为明确。违法解雇通常表现为公司没有正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。

1、法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定了违法解除的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动合同。

2、赔偿计算示例

假设员工小李在A公司工作了2年8个月，月平均工资为5000元。A公司无正当理由将小李解雇，这属于违法解除。那么小李应获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作年限按3年算，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

3、维权途径

如果员工认为公司是违法解除劳动合同，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、被公司合法解雇的赔偿情况

公司合法解雇员工的情况也有多种，赔偿情况也有所不同。比如，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、客观情况变化解除

这种情况下，公司需要支付经济补偿。例如，公司因经营战略调整，原有的业务部门撤销，员工无法再从事原工作，且无法协商变更岗位，公司解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。

2、经济性裁员

公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，也需要支付经济补偿。但裁员需要符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

3、劳动者不能胜任工作解除

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同需支付经济补偿。公司要证明劳动者不能胜任工作，需要有明确的考核标准和相关证据。

综上所述，被公司解雇的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和计算。实际生活中还可能存在公司以各种理由变相解雇员工、赔偿计算出现争议等问题。如果您在遇到被公司解雇赔偿相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。