劳务派遣劳动纠纷连带责任事故怎么赔偿的

劳务派遣劳动纠纷中的连带责任赔偿，需根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律规定，由劳务派遣单位（用人单位）与用工单位共同对劳动者承担责任。赔偿范围包括工伤待遇、劳动报酬、经济补偿等，具体责任划分需结合纠纷情形（如用工单位指使违规、派遣单位未履行法定义务等）确定，赔偿顺序可先由责任方协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，执行中可要求任一责任方全额赔偿。

劳务派遣关系中存在三方主体：劳动者、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）、用工单位。派遣单位是法定用人单位，需与劳动者签订劳动合同；用工单位是实际使用劳动者的单位，两者因劳务派遣协议形成民事合作关系。当发生劳动纠纷且涉及连带责任时，赔偿规则需严格依据法律规定，核心在于明确“连带责任”的触发情形、赔偿范围及执行方式。

一、连带责任的法律依据与核心情形

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳务派遣暂行规定》第十条进一步细化：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”

实践中，连带责任主要触发情形包括：

1. 用工单位指使或纵容违规行为：如用工单位要求劳动者从事超出派遣协议约定的危险作业、未提供安全劳动条件导致工伤，或指使派遣单位克扣劳动者工资，此时用工单位是直接过错方，派遣单位需承担连带责任。

2. 派遣单位未履行用人单位法定义务：例如派遣单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者发生工伤后无法享受工伤保险待遇；或未按时足额支付劳动报酬、未安排带薪年休假等，用工单位若存在过错（如明知派遣单位未缴费仍继续用工），需承担连带责任。

3. 用工单位承担“用工主体责任”的延伸情形：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%（特定行业除外），或派遣岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求，可能被认定为“违法派遣”，此时用工单位需对劳动者承担与直接用工相同的责任，派遣单位对此承担连带责任。

二、连带责任的赔偿范围

连带责任的赔偿范围需结合具体纠纷类型确定，常见包括以下几类：

1. 工伤待遇赔偿：劳动者因工受伤或患职业病时，若派遣单位未缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》支付全部工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等），用工单位承担连带责任。即使派遣单位已缴费，若用工单位因提供的劳动条件不符合安全标准直接导致工伤（如未配备防护设备），用工单位需与派遣单位共同赔偿。

2. 劳动报酬与福利待遇赔偿：若派遣单位未按劳动合同约定支付工资、加班费、未安排带薪休假，或用工单位未按劳务派遣协议向派遣单位支付费用导致劳动者报酬被拖欠，两者需连带支付拖欠报酬及赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，逾期支付劳动报酬可按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金）。

3. 违法解除/终止劳动合同的经济赔偿：若派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退劳动者），或用工单位违规退回劳动者导致派遣单位被迫解除合同，用工单位存在过错的（如无正当理由退回），需与派遣单位连带支付经济赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

4. 其他法定赔偿：如未签订书面劳动合同的二倍工资差额（派遣单位未签合同时，用工单位明知未签仍用工的需连带赔偿）、未缴纳社会保险的补缴或折现补偿等。

三、赔偿责任的划分与执行顺序

连带责任的核心特征是“对外连带、对内按份”。对外而言，劳动者可要求派遣单位或用工单位中的任一主体承担全部赔偿责任，无需区分两者内部责任比例。例如，劳动者因工受伤且派遣单位未缴社保，可直接要求用工单位支付全部工伤待遇，用工单位支付后可依据劳务派遣协议向派遣单位追偿内部约定的份额。

对内责任划分需结合具体过错：若纠纷因用工单位直接过错导致（如强令劳动者冒险作业受伤），用工单位需承担主要责任；若因派遣单位未履行用人单位义务（如未缴社保、拖欠工资），派遣单位承担主要责任；若双方均有过错（如用工单位超比例使用派遣工，派遣单位明知仍派遣），则按过错程度分担。

执行层面，劳动者可通过以下步骤维权：首先与派遣单位、用工单位协商赔偿；协商不成向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需将两者列为共同被申请人；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。判决生效后，劳动者可申请强制执行，法院可依法查封、扣押任一责任方的财产以保障赔偿实现。

综上，劳务派遣连带责任赔偿的核心是“法律优先保护劳动者权益”，通过明确派遣单位与用工单位的共同责任，避免两者相互推诿，确保劳动者损失得到及时、足额赔偿。实践中，劳动者需注意留存劳动合同、工资流水、工作证、事故现场证据等材料，以便在维权时证明劳动关系及纠纷事实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。