工伤后公司是否可以申请破产

工伤后公司是可以申请破产的。公司申请破产是其基于自身经营状况等因素的合法权利，不受工伤事件的绝对限制。不过，公司需依法对工伤职工进行相应赔偿。在破产过程中，工伤赔偿作为职工权益具有一定优先性，但职工仍可能面临赔偿无法完全实现等风险。

一、工伤后公司是否可以申请破产

工伤后公司是可以申请破产的。公司申请破产是基于《中华人民共和国企业破产法》赋予的权利，只要公司出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形，就可以向人民法院提出破产申请，工伤事件本身并不构成公司不能申请破产的阻碍。

1、法律依据层面

依据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。所以，即便公司存在工伤赔偿的情况，只要符合破产条件，其破产申请权不受影响。

2、实际操作层面

公司在工伤后申请破产，需要按照法定程序进行。首先要由公司或债权人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人，管理人负责接管公司财产、处理未了结事务等。在这个过程中，工伤职工的权益也需要得到妥善处理。

二、工伤后公司申请破产对工伤职工有何影响

工伤后公司申请破产对工伤职工会产生多方面的影响。一方面，工伤职工的权益可能无法得到充分保障；另一方面，工伤职工在公司破产过程中需要积极维护自身权益。

1、赔偿保障方面

虽然在破产程序中，工伤赔偿属于职工债权，具有一定的优先受偿权。但如果公司资产严重不足，工伤职工可能无法获得全额赔偿。例如，公司的设备、房产等资产拍卖后所得款项有限，在支付破产费用、共益债务后，剩余资金可能不足以支付全部工伤赔偿。

2、维权难度方面

工伤职工需要参与破产程序来主张自己的权益。这对于工伤职工来说，可能面临较大的困难。他们可能需要了解复杂的破产法律程序，准备相关的证据材料等。而且在破产程序中，可能会出现多个债权人竞争有限资产的情况，增加了工伤职工维权的复杂性。

三、工伤后公司申请破产的赔偿顺序是怎样的

工伤后公司申请破产，赔偿顺序是有明确法律规定的。这一顺序旨在保障各类债权人的合法权益，同时也体现了对职工权益的优先保护。

1、破产费用和共益债务

根据《企业破产法》规定，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

2、职工债权

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿就包含在这部分职工债权中。

3、其他债权

在清偿完职工债权后，再按照一定顺序清偿其他债权，如破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，普通破产债权等。

综上所述，工伤后公司可以申请破产，但这会对工伤职工权益产生影响，且有明确的赔偿顺序。在实际中，还可能存在公司恶意破产逃避工伤赔偿等问题，职工遇到这些复杂的法律问题时，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。