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上班期间被烫伤是否算工伤需要结合具体情况判断。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，则可认定为工伤。
上班期间被烫伤不一定算工伤，需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
1、属于工伤的情况
如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而被烫伤，那么通常会被认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人在操作机器过程中被高温液体烫伤等。这些情况都是因为工作的原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。
2、不属于工伤的情况
若烫伤并非因工作原因，而是职工个人的违规操作、故意行为或者与工作无关的个人事务导致的，则可能不被认定为工伤。比如，员工在工作间隙自行烧开水泡茶时不小心被烫伤，且该行为与工作没有直接关联，这种情况下可能就不能认定为工伤。
上班期间因操作失误被烫伤一般算工伤。
1、工伤认定的核心原则
工伤认定遵循无过错责任原则，即只要不是职工故意造成的伤害，即使职工在工作中有操作失误等过错，也不影响工伤的认定。因为在工作过程中，职工可能会因为各种原因出现操作失误，但这并不改变伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的事实。
2、法律依据及案例
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。例如，某工人在车间操作设备时，由于一时疏忽按错了按钮导致被烫伤，这种情况依然可以认定为工伤。
上班期间被同事烫伤通常算工伤。
1、符合工伤认定条件
只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，都可能被认定为工伤。即使伤害是由同事造成的，也不影响工伤的认定。比如，同事在传递热的物品时不小心将其洒出导致其他员工烫伤，这属于在工作过程中发生的事故伤害。
2、责任认定与赔偿
认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。同时，如果同事存在过错，单位在承担工伤赔偿责任后，可以根据内部规章制度对有过错的同事进行处理。但这并不影响受伤职工获得工伤赔偿的权利。
综上所述，上班期间被烫伤是否算工伤要综合多方面因素判断。相关问题还包括工伤认定的申请流程是怎样的、工伤赔偿的标准如何确定等。如果您在工伤认定及赔偿等方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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