工伤鉴定出来怎么赔偿的

工伤鉴定出来后，赔偿需先确定赔偿责任主体，一般由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。赔偿流程为确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额。不同伤残等级赔偿标准不同，需依据具体情况处理。

一、工伤鉴定出来怎么赔偿的

工伤鉴定出来后，赔偿的确定和支付需要遵循一定的步骤和标准。首先要明确赔偿责任主体，一般情况下，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿责任；未参加工伤保险的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

1、赔偿项目

赔偿项目较为多样。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

2、赔偿流程

第一步要确认劳动关系，这是进行工伤认定的基础。第二步申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。第三步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照相应的标准计算赔偿金额并进行赔偿支付。

二、工伤鉴定后赔偿的具体计算方法

工伤鉴定后赔偿的具体计算方法需要根据不同的赔偿项目分别确定。对于医疗费，是根据实际发生的费用，结合工伤保险的报销范围进行计算。

1、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金以本人工资为基数进行计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、伤残津贴计算

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、工伤鉴定结果出来后用人单位不赔偿怎么办

如果工伤鉴定结果出来后用人单位不赔偿，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1、协商解决

首先可以与用人单位进行协商，了解其不赔偿的原因，尝试通过沟通达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商记录等。

2、申请劳动仲裁

若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，积极提供证据支持自己的主张。

工伤鉴定出来后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目的确定、计算方法以及遇到问题的解决途径等。劳动者在遭遇工伤后，要及时了解相关的法律规定，维护自己的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到其他问题，比如赔偿金额计算错误、用人单位拖延赔偿时间等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。