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工伤期间被辞退的员工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位的辞退行为涉嫌违法，员工有权主张继续履行劳动合同或要求赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在工伤医疗期内或劳动能力鉴定结论未出具前解除劳动关系，属于违法解除行为。
维权途径一：向劳动行政部门投诉
员工可携带以下材料向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉：
1. 身份证明文件（身份证复印件）；
2. 劳动关系证明材料（劳动合同、工资流水、工作证等）；
3. 工伤认定决定书（需已完成工伤认定）；
4. 解除劳动合同通知书（书面辞退证明）；
5. 投诉登记表（可现场填写）。
劳动保障监察部门在接到投诉后，将在5个工作日内决定是否受理，受理后会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违法解除劳动合同的，可能面临行政处理或行政处罚。
维权途径二：申请劳动仲裁
员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，流程如下：
1. 提交材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据清单及相关证据（同投诉材料，需额外准备医疗费用清单、停工留薪期证明等）；
2. 仲裁时效：需在解除劳动合同之日起1年内提出申请；
3. 审理流程：仲裁委受理后45日内结案，案情复杂可延长15日，逾期未裁决可直接向法院起诉。
可主张的权益
1. 继续履行劳动合同：员工可要求恢复劳动关系，用人单位需补发停工留薪期工资及补缴社会保险；
2. 违法解除赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）；
3. 工伤待遇赔偿：包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等（根据《工伤保险条例》和地方实施办法计算）。
注意事项
1. 工伤认定是维权基础，未完成认定的需先向社保局申请工伤认定（时效为事故伤害发生之日起1年内）；
2. 保存好所有书面沟通记录（如辞退通知、工资条、医疗单据等），电子证据需进行公证或截图打印；
3. 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议优先通过劳动仲裁主张权益，因仲裁裁决具有强制执行力，且可一并解决工伤待遇与违法解除赔偿问题。涉及伤残等级较高或用人单位拒不配合的情况，可向当地法律援助中心申请免费法律咨询。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
