关停企业员工能获得哪些赔偿

当企业关停时，员工通常能获得一定赔偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若存在拖欠工资、加班费等情况，员工也有权要求企业支付。若企业未提前通知关停，可能还涉及代通知金等赔偿。这些赔偿能保障员工在企业关停后的基本权益，减少因企业关停带来的经济损失。

一、关停企业员工能获得哪些赔偿

当企业面临关停时，员工依法可获得相应赔偿。经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、工资及加班费

企业需足额支付员工关停前应得的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。如果企业存在拖欠工资的情况，员工有权要求企业支付拖欠部分，并可能获得相应的赔偿金。

2、代通知金

若企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就决定关停，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3、社会保险及住房公积金

企业要为员工补缴至劳动关系解除之日的社会保险和住房公积金，保障员工的社保权益和住房权益。

二、关停企业员工经济补偿的计算方式

员工经济补偿的计算方式有着明确的规定。首先确定工作年限，从员工入职该企业的第一天开始计算，到企业关停与员工解除劳动关系之日截止。然后确定月工资标准，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

1、工作年限的计算

如果员工在企业工作了多年，其中有间断的情况，需要根据具体的劳动关系存续情况进行准确计算。例如，员工曾离职一段时间后又重新入职，那么工作年限应分段计算后合并。

2、月工资的确定

月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况的处理

若员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、关停企业员工赔偿的申请流程

员工申请赔偿需要遵循一定的流程。首先要与企业进行协商，员工可以向企业提出赔偿要求，说明赔偿的依据和金额。企业应在合理期限内给予答复。

1、协商解决

员工和企业可以就赔偿问题进行友好协商，争取达成一致意见。在协商过程中，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。

2、劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

3、诉讼程序

若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。

综上所述，企业关停时员工能获得多种赔偿，包括经济补偿金、工资、代通知金等。经济补偿的计算方式有明确规定，申请赔偿也有相应的流程。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算有争议、企业拒绝支付赔偿等相关问题。如果您在企业关停赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。