未缴纳社保工伤本人工资怎么确定

未缴纳社保时工伤本人工资的确定有其规定和方法。一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，以实际工作月数计算平均月缴费工资；工作不满1个月，按劳动合同约定的月工资计算；没有约定或约定不明，按统筹地区职工平均工资的60%计算。确定好本人工资对于合理的工伤赔偿至关重要。

一、未缴纳社保工伤本人工资怎么确定

当用人单位未缴纳社保，职工发生工伤时，本人工资的确定至关重要，它直接关系到工伤待遇的计算。根据相关法律法规，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、工资构成范围

这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工小李在发生工伤前12个月内，每月除了固定的基本工资外，还有绩效奖金和高温津贴等，在计算本人工资时，这些都应计算在内。

2、工作时间不足12个月的情况

如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。比如小张工作了6个月就发生了工伤，那么就将这6个月的工资总和除以6，得出平均月缴费工资。若工作不满1个月，且有劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；没有约定或约定不明的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、用人单位的责任

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以准确确定本人工资，对于用人单位和职工都非常重要，它关系到职工能否获得合理的赔偿，也关系到用人单位的赔偿责任范围。

二、未缴纳社保工伤本人工资确定对赔偿的影响

未缴纳社保工伤本人工资的确定直接影响到工伤赔偿的数额。不同的赔偿项目，其计算依据多与本人工资相关。

1、一次性伤残补助金

以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数。例如，五级伤残为18个月的本人工资。如果本人工资确定不准确，那么一次性伤残补助金的数额就会出现偏差。假设小王被认定为五级伤残，若本人工资计算少了，他获得的一次性伤残补助金就会相应减少。

2、伤残津贴

一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。准确的本人工资确定，能保障伤残职工获得合理的生活保障费用。

3、用人单位的赔偿风险

若本人工资确定不准确，可能导致用人单位少赔或多赔。少赔的话，职工可能会通过法律途径维权，给用人单位带来法律风险和声誉损失；多赔则会增加用人单位的经济负担。

三、未缴纳社保工伤本人工资确定的法律依据

未缴纳社保工伤本人工资的确定有明确的法律依据，这些法律规定为解决相关问题提供了准则。

1、《工伤保险条例》

该条例明确规定了本人工资的定义和计算方法，为工伤本人工资的确定提供了基本框架。它保障了工伤职工在用人单位未缴纳社保的情况下，也能按照合理的标准获得赔偿。

2、《中华人民共和国社会保险法》

此法律规定了用人单位有缴纳社会保险的义务，未缴纳社保导致职工工伤的，用人单位需承担赔偿责任。这从法律层面督促用人单位依法为职工缴纳社保，同时也保障了职工在工伤时的合法权益。

3、各地的实施细则

不同地区可能会根据本地实际情况，制定关于工伤本人工资确定的实施细则。这些细则会对工资的计算方式、特殊情况的处理等做出更详细的规定，以便更准确地确定本人工资，保障工伤职工的权益。

综上所述，未缴纳社保工伤本人工资的确定涉及多方面因素，包括工资构成、工作时间、法律依据等，它对工伤赔偿数额和用人单位责任承担有着重要影响。在实际生活中，还可能存在工资数据争议、不同行业工资差异等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。