雇佣60岁以上老人伤亡如何赔偿的

雇佣60岁以上老人工作发生伤亡，赔偿问题需根据双方形成的劳务关系处理。一般需赔偿医疗费、误工费等费用，若构成伤残还有伤残赔偿金等。赔偿依据主要是过错责任原则，根据双方过错程度确定各自承担比例。

一、雇佣60岁以上老人伤亡如何赔偿的

当雇佣60岁以上老人出现伤亡情况时，赔偿问题首先要明确双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因为60岁以上老人通常已达到法定退休年龄，不再适用《工伤保险条例》。

1、赔偿项目

一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果老人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若不幸死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2、赔偿依据

赔偿通常依据过错责任原则。即根据双方在事故中的过错程度来确定各自应承担的责任比例。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么雇主应承担相应的赔偿责任。如果老人自身也存在一定过错，如违反工作操作规范等，也需承担部分责任。

二、雇佣60岁以上老人工作伤亡赔偿标准

雇佣60岁以上老人工作伤亡赔偿标准需根据具体的赔偿项目来确定。

1、医疗费

按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

2、误工费

当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、残疾赔偿金

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4、死亡赔偿金

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、雇佣60岁以上老人伤亡赔偿案例分析

通过实际案例能更清晰地了解雇佣60岁以上老人伤亡赔偿的具体情况。

1、案例介绍

比如某工厂雇佣了一位65岁的老人从事简单的货物搬运工作。在一次搬运过程中，由于工厂的搬运设备年久失修，导致老人摔倒受伤，最终造成腿部骨折。

2、责任认定

经调查，工厂作为雇主，未对搬运设备进行及时维护和检查，存在明显过错。而老人在操作过程中并无违规行为。因此，法院认定工厂承担全部赔偿责任。

3、赔偿结果

工厂需要赔偿老人的医疗费、误工费、护理费等费用。医疗费根据医院的票据进行支付，误工费按照老人之前的实际收入计算，护理费根据护理人员的实际费用确定。最终，工厂按照法律规定和实际情况对老人进行了相应的赔偿。

综上所述，雇佣60岁以上老人伤亡赔偿问题涉及多方面因素，包括赔偿项目、标准以及责任认定等。在实际生活中，还可能遇到雇佣老人从事不同工作类型伤亡赔偿有何区别、赔偿协商不成该如何处理等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。