劳动纠纷经济赔偿怎么算

劳动纠纷中的经济赔偿需根据具体情形（如违法解除劳动合同、未签书面劳动合同、未缴社保等），依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，结合工作年限、月工资标准、实际损失等因素计算，常见类型包括违法解除赔偿金、未签合同二倍工资差额、未缴社保损失赔偿等。

劳动纠纷中的经济赔偿计算需结合具体争议类型，不同情形对应不同的法律依据和计算标准，以下分情形说明：

一、违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作3年，月平均工资8000元（未超社平工资三倍），违法解除赔偿金为8000元×3×2=48000元。

二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以实际支付的工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到用工满一年的前一日。例如，2023年1月1日入职，2023年12月31日仍未签合同，二倍工资差额需支付2023年2月1日至2023年12月31日共11个月工资。需注意，二倍工资差额的仲裁时效为一年，从应支付二倍工资的最后一日起算，超过时效可能无法获得支持。

三、未缴纳社会保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法通过仲裁或诉讼要求补缴（补缴属行政机关职责），但因未缴社保导致劳动者实际损失的（如医疗费无法报销、无法领取养老金等），可主张赔偿。赔偿需以实际损失为限，例如，劳动者因未缴医保导致医疗费自费1万元，可要求用人单位赔偿该1万元损失，但需举证证明损失与未缴社保存在直接因果关系（如该医疗费属于医保报销范围内）。

四、克扣或拖欠工资的加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形需满足两个条件：一是经劳动行政部门（如劳动监察大队）责令支付；二是用人单位在指定期限内仍未支付。若未经过劳动行政部门处理，直接主张加付赔偿金可能不被支持。

五、经济补偿的其他情形。除违法解除外，劳动合同到期后用人单位不续签（且不存在法定例外情形）、劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同（如未提供劳动条件、未及时足额支付工资、未缴社保等），用人单位需支付经济补偿，计算标准与违法解除中的“经济补偿”一致（每满一年支付一个月工资）。此处的“月工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费（部分地区有例外，需结合当地司法实践），若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

综上，劳动纠纷经济赔偿的计算需结合具体争议类型、法律条款及实际证据综合确定，建议在主张赔偿前梳理工作年限、工资流水、劳动合同等证据，明确赔偿依据和金额，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。