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工地上未签订劳动合同，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额、工伤赔偿、经济补偿、未缴纳社保的损失赔偿等。具体赔偿需结合实际用工情况，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，通过举证劳动关系后依法维权。
工地上未签订劳动合同的赔偿问题，需基于劳动关系的确认及具体用工情形，结合相关法律规定确定赔偿范围。以下从核心赔偿项目展开说明：
一、未签劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“二倍工资”包含已支付的正常工资，劳动者可主张的差额部分为“额外一倍工资”。
计算期限方面，最长支持11个月，即从用工满1个月的次日起算，至满1年的前一日止。例如，劳动者入职2年未签合同，仅能主张入职后第2个月至第12个月共11个月的双倍工资差额。需注意，该主张受1年仲裁时效限制，时效从入职满1年的次日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
二、工伤赔偿
工地工作属于高风险岗位，若发生事故伤害，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，即可认定工伤并主张赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定（事故发生后1年内申请），随后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目，包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的全额报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（一级伤残为27个月工资，逐级递减）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时支付，具体标准由各省规定）等。
三、经济补偿
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，或用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（月工资以解除前12个月平均工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。
四、未缴纳社会保险的损失赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗保险、工伤保险、养老保险等社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，因未缴医保导致无法报销的医疗费，可要求用人单位按医保报销比例赔偿；未缴养老保险导致退休后无法领取养老金的，可要求用人单位赔偿养老金差额损失（需结合当地社保政策计算）。
五、举证要点与维权途径
因未签劳动合同，劳动者需承担劳动关系的举证责任，常见证据包括：工资支付凭证（银行流水，需备注“工资”或用人单位账户转账）、工作证/工牌、考勤记录（打卡记录、施工日志）、工友证言（需出庭作证）、与负责人的聊天记录（涉及工作安排、工资结算）等。
维权流程一般为：先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资差额仲裁时效为1年，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内，超期可能影响权益主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
