合同到期不去上班了可以吗

合同到期后是否可以不去上班需要分情况来看。若合同到期且单位未续签，一般可以不再上班；若合同到期单位有意续签但未及时续签书面合同，劳动者应先与单位沟通明确态度。若劳动者不上班可能会因旷工等情况产生不利后果。同时，合同到期不续签还涉及经济补偿等问题，需依据具体情况判断。

一、合同到期不去上班了可以吗

合同到期后是否可以不去上班，需要分情况来判断。

1、单位不续签的情况

如果劳动合同到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，那么在合同到期的那一刻起，双方的劳动关系自然终止。这种情况下，劳动者当然可以不再去上班。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位有意续签但未及时续签书面合同的情况

若用人单位有继续留用劳动者的意愿，只是还没来得及签订新的书面劳动合同，而劳动者直接不去上班，可能会被认定为旷工。因为在这种情况下，双方可能存在事实劳动关系的延续。劳动者应该先与用人单位进行沟通，明确用人单位的态度，如果用人单位确实希望继续用工，双方应及时签订新的劳动合同。

二、合同到期单位不续签不去上班有补偿吗

合同到期单位不续签，劳动者不去上班一般是有补偿的。

1、补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、计算补偿的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期自己不续签可以直接不去上班吗

合同到期自己不续签是否可以直接不去上班也需要谨慎处理。

1、提前告知单位的义务

虽然劳动者有自主决定是否续签劳动合同的权利，但从诚实信用和职业道德的角度出发，建议劳动者在合同到期前合理的时间内，以书面形式告知用人单位自己不续签的意愿。这样可以给用人单位足够的时间来安排后续的工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

2、工作交接的重要性

即使是自己不续签合同，在合同到期前，劳动者也应该按照用人单位的规章制度和工作要求，做好工作交接。如果劳动者直接不去上班，没有完成工作交接，可能会给用人单位带来一定的困扰，同时也可能影响自己的职业声誉。而且，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接为由，暂时扣押劳动者的工资等相关权益。

综上所述，合同到期后关于是否去上班以及相关的补偿等问题，都需要依据具体情况来处理。生活中还可能会遇到合同到期后经济补偿计算不准确、单位以各种理由拒绝支付补偿等相关问题。如果您在合同到期相关的法律问题上有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。