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员工在公司被打，赔偿需根据具体情况而定。一般赔偿项目包含医疗费、误工费等。赔偿途径有协商、调解、仲裁和诉讼。若构成工伤，可享受工伤待遇；若涉及刑事犯罪，可附带民事诉讼要求赔偿。
员工在公司被打，赔偿问题需依据具体情形来确定。首先要明确责任主体，若打人者为公司外部人员，通常由其承担赔偿责任；若为公司内部员工，公司可能在管理存在过错的情况下承担相应补充责任。
1、赔偿项目
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。例如，医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、赔偿途径
员工可先与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可请求第三方调解，如人民调解委员会。也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。若符合工伤认定条件，还可申请工伤认定，享受工伤待遇。
当员工在公司被同事打，赔偿标准主要依据《民法典》等相关法律法规确定。
1、人身损害赔偿标准
对于一般人身损害，赔偿按照实际损失计算。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
2、工伤赔偿标准
如果该事件被认定为工伤，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行。例如，工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残等级不同，赔偿金额也不同，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
员工在公司被客户打，公司是否有赔偿责任需看公司是否存在过错。
1、公司有过错情形
如果公司在管理上存在疏忽，如未对客户进行合理的安全引导、未及时制止客户的暴力行为等，公司应承担相应的赔偿责任。比如，公司明知客户情绪激动可能有暴力倾向，却未采取任何防范措施，导致员工被打，公司就需承担一定责任。
2、公司无过错情形
若公司已尽到合理的安全保障义务，员工被打是由于客户突发的、难以预见和防范的暴力行为导致，公司通常无需承担赔偿责任，但可能需要协助员工向客户主张赔偿。
员工在公司被打赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和法律规定。在实际处理中，要准确判断责任主体和赔偿标准。比如员工在公司被打后精神受到严重损害该如何赔偿，公司拒绝承担赔偿责任又该如何维权等问题。若你在处理此类法律问题时遇到困惑，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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