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孕妇被辞退，若公司属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时有权主张产假工资、生育津贴等法定待遇；若公司因孕妇存在法定过错情形（如严重违反规章制度）合法辞退，则无需支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，孕妇在劳动关系中受特殊保护，公司辞退孕妇需严格遵循法定条件，否则将承担法律责任。以下从法律依据、补偿范围、维权方式三方面详细说明：
一、判断辞退合法性：大部分辞退孕妇的情形属违法
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即公司不能以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”“裁员”等理由辞退孕妇。只有当孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，公司辞退才合法，无需支付补偿。若公司无法证明孕妇存在法定过错，辞退行为即属违法。
二、违法辞退的补偿范围：赔偿金、产假工资等多项权益
若公司违法辞退孕妇，孕妇可通过以下两种方式维权，主张相应补偿：
#（1）要求继续履行劳动合同
孕妇有权优先要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。此时，公司需补发病假工资（若孕期需请假）、产假工资（按法定产假期限计算），并补缴劳动关系存续期间的社会保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故产假期间工资应按正常工作时间工资标准支付。
#（2）要求支付违法解除劳动合同赔偿金
若孕妇不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行（如公司已注销、岗位已撤销），可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算基数为“经济补偿”的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不满十二个月按实际工作月数平均计算）。即：赔偿金=经济补偿×2。
例如：孕妇在公司工作3年2个月，月平均工资8000元，经济补偿为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金则为28000元×2=56000元。
#（3）其他法定待遇：生育津贴、未签合同双倍工资等
除赔偿金外，孕妇还可主张：生育津贴（若公司已缴纳生育保险，由生育保险基金支付；未缴纳的，由公司按产假工资标准支付，《女职工劳动保护特别规定》第八条）；未签书面劳动合同的双倍工资（若入职超过1个月未签合同，可主张入职满1个月至满1年的双倍工资差额）；补缴社会保险（若公司未依法缴纳社保，可要求补缴养老、医疗、生育等险种）。
三、维权途径：劳动仲裁是核心方式
孕妇维权需通过“劳动仲裁前置”程序，具体步骤为：1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或微信/邮件记录）、孕检证明、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准、辞退事实及怀孕状态；2. 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，主张继续履行合同或支付赔偿金、产假工资等；3. 仲裁裁决或诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
需注意，劳动仲裁时效为1年，从孕妇知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常从收到辞退通知之日起算），超时效可能丧失胜诉权。
综上，孕妇被辞退后，应首先确认辞退合法性，若属违法，可通过法律途径主张赔偿金、产假工资等权益，必要时借助专业律师协助维权，确保自身合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
