在工地上班受伤怎么赔偿

在工地上班受伤的赔偿需依次完成劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿项目及标准，通过协商、劳动仲裁或诉讼实现赔偿。

工地上班受伤属于工伤范畴，赔偿流程需严格遵循《工伤保险条例》及地方实施办法，具体步骤如下：

第一步：确认劳动关系。工伤赔偿的前提是受伤者与用人单位存在劳动关系。若双方签订劳动合同，可直接证明；若无书面合同，需收集工资流水、工牌、考勤记录、工友证言等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。需注意，劳务关系（如包工头雇佣）不适用工伤赔偿，需按人身损害赔偿处理，二者法律依据和赔偿标准差异较大。

第二步：申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常为人社局）提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（或仲裁裁决）、医疗诊断证明等材料。人社局受理后60日内出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。

第三步：进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定或治疗终结时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（共十级，一级最重，十级最轻）。鉴定需提交《工伤认定决定书》、医疗终结证明、身份证等材料，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。伤残等级是确定赔偿金额的核心依据，等级越高，赔偿项目和金额越多。

第四步：明确赔偿项目及标准。根据伤残等级和《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；用人单位未参保的，由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定标准，由工伤保险基金支付。
3. 护理费：停工留薪期内需护理的，由用人单位负责；已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理（统筹地区上年度职工月平均工资50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%），从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
5. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，六级16个月，五级18个月，四级21个月，三级23个月，二级25个月，一级27个月（“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省十级分别为1个月、4个月本人工资）。
若因工死亡，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过本人工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准为985668元）。

第五步：通过法定途径索赔。用人单位已依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；未参保的，全部赔偿由用人单位承担。双方可先协商赔偿，协商不成的，需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（劳动仲裁是前置程序），对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需特别注意：务必保留全部证据（医疗记录、工资凭证、工牌、事故现场照片、工友证言等），避免因证据不足影响维权；严格遵守申请时限，超期可能丧失工伤认定或仲裁权利；劳务关系受伤需通过人身损害赔偿诉讼，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算，与工伤赔偿标准不同。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。