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加班工资在单位时间的计算标准上通常高于正常上班工资，但实际金额需结合加班时长、工资基数等因素综合判断。
要比较加班工资与正常上班工资的高低，需从工资计算标准和实际金额影响因素两方面分析。首先，正常上班工资以劳动合同约定的月工资为基础，按法定工作日天数或小时数折算，而加班工资根据不同加班情形（工作日、休息日、法定休假日）按正常工资的1.5倍、2倍、3倍计算，单位时间内的加班工资标准显著高于正常上班工资。
从计算标准看，正常上班工资的日工资通常为“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”，小时工资为“日工资÷8小时”。例如，若月工资为6000元，正常日工资约为6000÷21.75≈275.86元，正常小时工资约为275.86÷8≈34.48元。
加班工资的计算则依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以相同月工资6000元为例，工作日加班的小时工资为34.48×1.5≈51.72元，休息日加班小时工资为34.48×2≈68.96元，法定休假日加班小时工资为34.48×3≈103.44元。可见，无论哪种加班情形，单位小时工资均明显高于正常上班的小时工资，且休息日、法定休假日的加班工资标准差距更大。
不过，实际金额需结合加班时长判断。若仅加班1-2小时，加班工资总额可能低于正常上班一天的工资（如正常日工资275.86元，加班1小时按工作日标准计算仅51.72元），但单位时间内的加班工资始终高于正常上班工资。若加班时长较长（如休息日加班8小时），当日加班工资可达68.96×8≈551.68元，远超正常日工资275.86元。
此外，工资基数也会影响实际金额。若劳动合同约定的月工资较低（如当地最低工资标准），即便加班工资倍数高，实际金额可能有限；反之，若工资基数较高，加班工资的绝对金额会更显著。同时需注意，法律明确规定企业需依法支付加班工资，不得通过“自愿加班”“调休代替法定休假日加班工资”等方式拖欠或克扣，劳动者有权要求企业按标准支付。
综上，从单位时间的工资标准来看，加班工资高于正常上班工资；实际总额则需结合加班时长、工资基数等因素，但劳动者应注意，企业必须依法支付加班工资，若存在未支付或未足额支付的情况，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
