判缓刑上班几年单位不能开除

判缓刑后单位是否开除以及多久不能开除需依据单位性质和相关规定判断。对于一般企业，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无时间限制；对于国家机关和事业单位，会依据相关规定作出处理。劳动者权益受法律保护，若单位违法解除可维权。

一、判缓刑上班几年单位不能开除

判缓刑后单位是否开除以及所谓“几年不能开除”并没有一个固定的时间标准，这要根据单位的性质和相关规定来判断。

1、一般企业单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着单位有自主决定权，并非必须解除。也就是说，单位有权在知晓员工被判处缓刑后随时决定是否解除劳动合同，不存在几年内不能开除的限制。不过，如果单位没有立即解除劳动合同，员工继续在单位工作，且后续表现良好，单位也可以选择维持劳动关系。

2、国家机关和事业单位

对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判处缓刑也属于被依法追究刑事责任，单位通常会按照规定进行相应处理，同样没有时间上限制几年不能开除。

二、判缓刑后企业单位开除员工的法律依据

企业单位开除判缓刑的员工，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

1、法律条文规定

《劳动合同法》第三十九条第六项明确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是赋予用人单位在面对员工刑事犯罪时的一种自主权利。因为员工被判刑可能会影响企业的形象、声誉和正常经营秩序。

2、单位的自主考量

企业在决定是否开除员工时，会综合多方面因素。一方面要考虑法律规定，另一方面要结合自身的实际情况。例如，员工所在岗位的重要性、对企业业务的影响程度等。如果员工的犯罪行为与工作无关，且所在岗位不可或缺，企业可能会选择继续留用；反之，如果员工的犯罪行为严重损害了企业利益或形象，企业大概率会选择解除劳动合同。

3、程序要求

企业在依据该条款解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。一般要通知工会，并将解除劳动合同的理由书面通知劳动者。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

三、判缓刑后国家机关事业单位对员工的处理方式

国家机关和事业单位对于判缓刑的员工处理方式较为严格。

1、公务员的处理

公务员作为国家公职人员，代表着国家形象和公信力。根据《行政机关公务员处分条例》，一旦被依法判处刑罚，包括缓刑，就会给予开除处分。这是因为公务员的工作性质要求其必须具备良好的道德品质和法律意识，被判刑表明其行为已经违反了法律规定，不适合继续担任公职。

2、事业单位工作人员的处理

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果是判处缓刑，单位会根据具体情况，综合考虑犯罪情节、工作表现等因素，给予相应的处分。一般来说，情节较轻的可能给予降低岗位等级等处分，情节较重的则可能给予开除处分。

3、处理的影响

这种处理方式不仅关系到员工的个人职业发展，也体现了国家机关和事业单位对公职人员的严格管理和要求。同时，也有助于维护国家机关和事业单位的正常工作秩序和形象。

综上所述，判缓刑后单位是否开除员工以及如何处理，不同性质的单位有不同的规定和处理方式。员工在遇到此类问题时，要了解自身的权利和义务。如果对单位的处理决定有异议，可通过合法途径维护自己的权益。比如，员工被单位违法解除劳动合同该如何维权、单位在处理此类问题时程序不合法该承担什么责任等问题，大家都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。