病假期间被开除如何补偿

病假期间被开除，若单位违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿。通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位有合理理由证明员工不符合录用条件等，则无需支付补偿。还可能涉及到未休年假工资、加班费等其他权益。了解这些补偿规定和权益，能帮助员工在病假期间被开除时维护自身合法权益。

一、病假期间被开除如何补偿

病假期间被开除，补偿问题需分情况看待。如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、计算工作年限

工作年限从劳动者入职该单位开始计算，包括试用期。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿的年限就是 3.5 年，若被违法开除，赔偿金就是 3.5×2 = 7 个月的工资。

2、月工资的确定

月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、合法解除的情况

如果用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

二、病假期间被开除补偿的计算方式

病假期间被开除补偿的计算方式，关键在于判断是合法解除还是违法解除。若为违法解除，如上述所说，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据工作年限和月工资。

1、工作年限的计算细节

工作年限的计算并非简单的整数相加。对于不满一年的部分，若超过六个月，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。比如，工作了 2 年 8 个月，经济补偿年限算 3 年；工作了 2 年 2 个月，经济补偿年限算 2.5 年。

2、月工资的特殊情况

当劳动者的工资结构较为复杂时，月工资的计算要准确包含所有货币性收入。若劳动者在病假期间工资较低，计算月平均工资时，要以正常工作时的收入为参考。同时，若用人单位所在地区有工资支付的特殊规定，也要遵循相关规定。

3、其他可能的补偿项目

除了赔偿金，劳动者可能还享有其他权益。比如，未休年假工资，若劳动者在病假期间还有未休的年假，用人单位应按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。如果存在加班情况，还应支付加班费。

三、病假期间被开除补偿的法律依据

病假期间被开除补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律为劳动者的权益提供了保障。

1、《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，就属于违法解除劳动合同，要按照第八十七条的规定支付赔偿金。

2、医疗期的规定

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

3、法律的适用范围

这些法律适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都要遵守相关法律规定，保障劳动者在病假期间的合法权益。

综上所述，病假期间被开除的补偿问题涉及到多个方面，包括补偿的计算方式、法律依据等。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，了解相关法律规定。那么，病假期间被开除后，如何收集证据维护自己的权益？如果对补偿金额有争议，应该通过什么途径解决？这些都是大家可能关心的问题。若你在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。