工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准依据工伤认定等级，涵盖医疗、停工、伤残等方面赔偿，赔偿金额与工资、等级相关。流程包括及时就医、单位申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后协商或仲裁赔偿。了解这些可保障劳动者权益。

一、工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准和流程是保障劳动者合法权益的重要内容。首先来了解工伤赔偿标准。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残赔偿

根据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于工伤赔偿流程，第一步是及时就医并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步是进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步是根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

二、不同等级工伤赔偿标准差异

不同等级的工伤赔偿标准存在明显差异。

1、一级至四级伤残

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。这些高等级伤残的职工，由于劳动能力丧失程度高，需要长期的生活保障，所以赔偿标准相对较高。

2、五级、六级伤残

五级伤残一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。

3、七级至十级伤残

七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这几个等级伤残职工劳动能力部分受限，但相对较轻，赔偿侧重于一次性的补偿。

三、工伤赔偿流程中的注意事项

在工伤赔偿流程中，有很多需要注意的地方。

1、工伤认定申请时间

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间申请，可能会影响权益的保障。

2、劳动能力鉴定材料

申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括病历、诊断证明等，要确保材料的真实性和完整性。

3、赔偿协商与仲裁

与用人单位协商赔偿时，要了解自己应得的赔偿项目和标准，避免不合理的赔偿协议。如果协商不成，申请劳动仲裁要注意仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。

综上所述，工伤赔偿涉及到标准和流程等多方面内容，不同等级的工伤赔偿标准差异较大，在赔偿流程中也有诸多注意事项。比如工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得、工伤复发后赔偿如何处理等都是常见的相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。