工人脚骨折工伤认定程序是怎样的

工人脚骨折后进行工伤认定，能保障其合法权益获取相应赔偿。工伤认定需遵循一定程序，一般包括申请、受理、审核、作出认定决定等步骤，各环节有明确要求和规定。

一、工人脚骨折工伤认定程序是怎样的

工人脚骨折后进行工伤认定，是保障自身合法权益的重要途径。其程序如下：

1、申请

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，社会保险行政部门要求申请人补充材料。

4、审核

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、工人脚骨折工伤认定申请材料有哪些

工人脚骨折申请工伤认定，材料准备齐全很关键。具体申请材料如下：

1、工伤认定申请表

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门受理。

2、劳动关系证明材料

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证明职工与用人单位之间的雇佣关系，是工伤认定的重要依据。

3、医疗诊断证明

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医疗诊断证明需详细说明职工的受伤情况、诊断结果等，以便社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。

4、其他材料

可能还需要其他相关材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些材料能辅助证明事故发生的经过和原因。

三、工人脚骨折工伤认定后赔偿标准是怎样的

工人脚骨折工伤认定后，赔偿标准会根据不同情况而定。以下是常见的赔偿项目和标准：

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果脚骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级享受相应的伤残待遇。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工人脚骨折后进行工伤认定，要清楚其认定程序、准备好申请材料，认定后还需了解赔偿标准。还有如工伤认定申请被驳回怎么办、不同伤残等级具体鉴定标准如何等问题。若你在工伤认定及赔偿过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，获取专业法律解答。