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工伤医药费的报销时间需结合工伤认定、医疗终结、材料提交及社保部门审核等环节，通常在完成工伤认定且医疗终结后，提交完整材料至社保部门，经审核通过后30个工作日内可完成报销。具体时间受材料完整性、当地社保部门效率及单位是否垫付等因素影响，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担报销责任，协商不成可通过法律途径解决。
工伤医药费的报销流程涉及多个法定环节，每个环节的完成情况直接影响最终到账时间，需从以下关键节点逐步推进：
工伤认定是报销的法定前提。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内为其申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。只有经社保部门出具《工伤认定决定书》，确认属于工伤范畴，医药费才能进入报销流程。若未完成工伤认定，即便已垫付医药费，也无法通过社保渠道报销，此环节是报销的核心前置条件。
医疗终结后需及时提交完整材料。工伤职工需在医疗终结（即治疗结束、伤情稳定，医生开具医疗终结证明）后，才能整理并提交报销材料。医疗未终结时，后续可能产生的治疗费用无法一次性核算，社保部门无法受理报销申请。需提交的材料通常包括：工伤认定决定书原件及复印件、医疗费用原始票据（需加盖医院收费章）、费用明细清单、病历本、诊断证明、身份证复印件等。材料不全的，社保部门会出具《补正材料通知书》，需在规定时间内补正，否则将暂停审核，延长报销周期。
社保部门审核流程决定核心周期。材料提交至社保部门后，工作人员会对材料的真实性、完整性及费用关联性进行审核（如确认费用是否为工伤治疗直接产生，排除非工伤病因的治疗费用）。各地社保部门通常规定审核期限为自受理材料之日起30个工作日内，审核通过后，报销款项将按支付方式划转：若医药费由用人单位垫付，款项一般转入单位账户，单位需在收到款项后及时支付给职工；若由职工个人垫付，款项将直接转入职工本人银行账户。
特殊情形下的报销时间差异。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤医药费由用人单位全额承担，报销时间需由双方协商确定，但单位不得无故拖延。若单位拒绝支付或拖延，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径督促单位履行责任。此外，异地就医的工伤职工，需提前办理异地就医备案手续，未备案可能导致报销比例降低或无法报销，进而影响到账时间。
材料齐全是缩短报销周期的关键。实践中，多数报销延迟源于材料缺失（如票据丢失、病历不完整等）。职工在治疗期间应妥善保管所有医疗票据及文书，医疗终结后第一时间核对材料清单，确保无遗漏。若对报销进度有疑问，可通过社保部门官网、热线电话或线下窗口查询审核状态，及时跟进处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
