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签了劳动合同却没给员工，员工一般不可以直接要求赔偿，但可要求用人单位提供合同文本。若因此导致员工权益受损，如无法证明劳动关系等，可通过法律途径维权，视情况可能获得赔偿。
签了劳动合同却没给员工，通常情况下不能直接要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。也就是说，当遇到这种情况时，员工首先可以向劳动行政部门反映，由其责令用人单位提供合同文本。
1、一般情况
在一般情形下，用人单位只是未交付合同文本，并没有给员工造成实际损失，此时员工不能要求赔偿。例如，员工正常在单位工作，工资按时发放，各项权益也未受到侵害，仅仅是没有拿到合同文本，这种情况下主要是督促单位交付合同。
2、特殊情况
若因为用人单位未交付合同文本，给员工造成了实际损失，员工是可以要求赔偿的。比如，员工在工作中遭遇工伤，需要证明劳动关系，却因没有劳动合同文本而难以维权，导致无法及时获得应有的赔偿，那么员工可以就因此遭受的损失要求用人单位赔偿。
当签了劳动合同没给员工时，员工有多种维权途径。这是保障自身合法权益的重要方式。
1、与用人单位协商
员工可以首先尝试与用人单位沟通，友好地提醒单位按照法律规定交付劳动合同文本。很多时候，这可能是用人单位的疏忽，通过协商往往可以解决问题。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其将合同文本交付给员工。
3、申请劳动仲裁
若用人单位拒绝改正，且给员工造成了实际损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
签了劳动合同没给员工，对用人单位会产生一定的后果。
1、行政责任
如前面所述，用人单位会面临劳动行政部门的责令改正。若用人单位拒不改正，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。
2、民事赔偿责任
如果因为未交付合同文本给员工造成实际损失，用人单位需要承担赔偿责任。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉。
3、法律风险增加
未交付合同文本可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为没有合同文本，用人单位可能难以证明自己已经按照合同约定履行了义务，从而面临更多的法律风险。
综上所述，签了劳动合同却没给员工，员工在一般情况下不能直接要求赔偿，但特殊情况除外。员工遇到此问题有多种维权途径，而用人单位也会面临相应后果。在实际生活中，还可能存在用人单位交付的合同文本内容不合法等问题，如果你在劳动合同方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。
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