工伤认定怎么赔偿的

工伤认定后的赔偿需以工伤认定结论和劳动能力鉴定结果为依据，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准根据伤残等级及《工伤保险条例》规定确定，由工伤保险基金或用人单位按责任承担支付义务。

工伤赔偿的实现需经过法定流程，核心在于通过工伤认定确认工伤事实，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，最终依据相关法规计算赔偿金额。以下从赔偿前提、具体项目、支付主体及申请时效等方面展开说明。

一、工伤赔偿的前提：工伤认定与劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需符合“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等。只有经社会保险行政部门认定为工伤（或视同工伤），职工才能依法享受工伤保险待遇。

劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论将伤残等级分为一至十级（一级最重，十级最轻），直接决定后续赔偿项目和金额的计算标准。

二、工伤赔偿的具体项目及标准

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，工伤赔偿项目主要包括以下几类：

1. 医疗康复类费用：治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准由基金支付）、交通费及食宿费（经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由基金支付）、康复治疗费（符合规定的康复费用，基金支付）。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇（按伤残等级确定）：
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月（本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算）。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，由工伤保险基金按月支付，直至退休或死亡。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金（五至十级伤残）：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿费用的支付主体

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的：医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（五至十级）、停工留薪期护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的）由用人单位支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保用人单位的职工发生工伤，所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。

四、工伤赔偿的申请时效与流程

1. 工伤认定申请时效：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起计算）。

2. 劳动能力鉴定申请：工伤职工经治疗伤情稳定后，由用人单位、本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和医疗资料。

3. 争议解决途径：赔偿协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。