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离职后工资拖欠不发在符合法定情形下是有赔偿的。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；因拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
离职后工资拖欠不发，在一定情况下是有赔偿的。
1、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者首先要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，如果单位逾期仍不支付，就需要支付赔偿金。
2、经济补偿
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到离职后工资拖欠不发且想申请赔偿时，有相应的流程。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的关键，能证明自己的工作情况和应得工资。
2、与单位协商
可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。通过友好沟通，也许能快速解决问题。
3、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
4、申请劳动仲裁
若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
离职后工资拖欠不发赔偿有不同的计算方式。
1、加付赔偿金的计算
如前面所述，加付赔偿金是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。例如，劳动者被拖欠工资10000元，如果劳动行政部门确定加付赔偿金的比例为60%，那么用人单位需支付的赔偿金就是10000×60% = 6000元。
2、经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
离职后工资拖欠不发在符合条件时劳动者可以获得赔偿。但在实际维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。如果大家在遇到离职工资拖欠及赔偿相关的更多复杂问题，如不清楚赔偿比例如何确定、维权流程中遇到阻碍等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
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