劳务派遣下岗后未获赔偿法律如何维权

当劳务派遣人员下岗后未获赔偿，可通过法律途径维权。可先与用人单位和用工单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。要明确赔偿责任主体，了解赔偿标准。相关长尾问题涉及赔偿计算方式和维权时间限制，了解这些能更好地维护自身权益。

一、劳务派遣下岗后未获赔偿法律如何维权

当劳务派遣人员下岗后未获得应有的赔偿时，可通过以下法律途径维权。要明确赔偿责任主体。劳务派遣涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位，根据《劳动合同法》规定，若因用工单位原因导致下岗，用工单位可能需承担赔偿责任；若用人单位违法解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任。

1、协商解决

可先与用人单位和用工单位进行协商，要求其支付相应赔偿。协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2、申请劳动仲裁

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及下岗未获赔偿的相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。

二、劳务派遣下岗后赔偿的计算方式是怎样的

劳务派遣下岗后赔偿的计算方式需依据具体情况确定。一般来说，常见的赔偿包括经济补偿金和赔偿金。

1、经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者工作了三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿金为3×5000 = 15000元，若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3、其他赔偿

除了经济补偿金和赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金等。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。

三、劳务派遣下岗后维权的时间限制是多久

劳务派遣下岗后维权存在时间限制，了解这些时间限制对于劳动者维护自身权益至关重要。

1、劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者下岗后知道未获得赔偿，从该日起一年内要申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

2、诉讼时效

对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的时效为十五日。即劳动者收到仲裁裁决书之日起十五日内，若对裁决结果不服，要向法院提起诉讼。若因不可抗力或其他正当理由耽误了时间，可在障碍消除后的十日内申请顺延期限。

3、特殊情况

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳务派遣下岗后未获赔偿的劳动者可通过多种法律途径维权，要清楚赔偿的计算方式和维权的时间限制。在实际维权过程中，可能还会遇到赔偿责任主体不明确、证据不足等问题。如果您在劳务派遣维权方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。