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在仲裁确认劳动关系后，通常是可以办理工伤认定的。劳动关系是工伤认定的基础，仲裁确认劳动关系为工伤认定提供了关键前提。不过，还需满足工伤认定的其他条件，如符合工伤认定的情形、在规定时间内申请等。
一般情况下可以。仲裁确认劳动关系是办理工伤认定的重要前置程序。
1、劳动关系是工伤认定的基础
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。当双方对于劳动关系存在争议时，通过劳动仲裁来确认劳动关系是常见的途径。只有确定了劳动关系，劳动者才有可能被认定为工伤。例如，在建筑工地工作的农民工，没有签订书面劳动合同，在工作中受伤后，用人单位否认与其存在劳动关系，此时就需要通过仲裁来确认劳动关系。
2、后续申请工伤认定
在仲裁确认劳动关系后，劳动者可以按照工伤认定的程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定的情形，社会保险行政部门就会受理并进行认定。
3、特殊情况
虽然仲裁确认了劳动关系，但如果不符合工伤认定的其他条件，如不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然不能被认定为工伤。
了解流程有助于顺利办理工伤认定。
1、准备材料
劳动者需要准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；提供劳动仲裁决定书以证明劳动关系；医疗机构出具的诊断证明书等。
2、提出申请
在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、受理与调查
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充材料。必要时，社会保险行政部门可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
办理工伤认定过程中有一些要点需要注意。
1、时间限制
要在规定的时间内申请工伤认定，否则可能会丧失申请资格。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、材料真实性
提交的材料必须真实有效，否则可能会影响工伤认定结果，甚至可能承担法律责任。
3、复议与诉讼
如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
综上所述，仲裁确认劳动关系后通常能办理工伤认定，但要遵循相应的流程和注意相关事项。在实际操作中，可能还会遇到其他问题，比如材料不齐全如何补充、对工伤认定结果有异议怎么办等。如果您在这方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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