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劳务合同和劳动协议（通常指劳动合同）的区别主要体现在法律依据、主体关系、权利义务内容、风险承担方式、纠纷解决途径及合同形式要求等方面。劳务合同基于《民法典》调整平等主体间的劳务关系，劳动协议（劳动合同）依据《劳动法》《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的劳动关系，二者在法律属性、主体地位及权利义务上存在本质差异。
法律依据不同。劳务合同的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》合同编，其本质是平等主体之间确立劳务提供与报酬支付关系的民事合同，调整的是“劳务关系”；劳动协议（即劳动合同）则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束，调整的是“劳动关系”，体现国家对劳动者的倾斜保护原则。
主体关系性质不同。劳务合同中，双方主体为平等的民事主体，可能是自然人、法人或其他组织，彼此间不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者只需按约定完成特定劳务事项，无需遵守对方的规章制度；劳动合同中，主体一方必须是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者，双方存在明确的隶属关系，劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其考勤、奖惩等规章制度，形成“管理与被管理”的劳动关系。
权利义务内容不同。劳动合同中，用人单位需承担法定强制性义务，如为劳动者缴纳社会保险（《社会保险法》规定）、提供劳动保护条件（《劳动法》第54条）、支付不低于最低工资标准的劳动报酬（《劳动合同法》第20条）等，劳动者则享有带薪休假、加班工资、经济补偿等法定权利；劳务合同中，双方权利义务主要依据约定确定，用人单位无需为提供劳务者缴纳社保，也无需支付加班工资、经济补偿等，仅需按约定支付劳务报酬，提供劳务者也无需遵守用人单位的内部规章制度。
风险承担方式不同。劳动关系中，劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任（《工伤保险条例》规定）；劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任（《民法典》第1192条），若双方无约定，风险通常由提供劳务者自行承担，用人单位仅需对自身过错导致的损害负责。
纠纷解决途径不同。劳动合同纠纷属于劳动争议，需先经劳动争议仲裁委员会仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条），对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼，即“仲裁前置”；劳务合同纠纷属于普通民事纠纷，当事人可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。
合同形式要求不同。劳动合同需采用书面形式（《劳动合同法》第10条），用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；劳务合同的形式较为灵活，可采用书面形式、口头形式或其他形式，法律未作强制性书面要求，具体形式由双方协商确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
