工伤伤残补助金赔偿标准怎么计算出来的

工伤伤残补助金赔偿标准的计算需结合伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素，依据《工伤保险条例》及地方实施办法，分一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，按法定公式及比例计算。

工伤伤残补助金的计算是工伤待遇核定的核心内容，其标准严格依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）及地方实施细则，具体需从计算依据、项目分类及公式两方面展开。

一、计算核心依据

1. 伤残等级：由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定，分为一级至十级，等级越高，赔偿标准越高。

2. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算（《工伤保险条例》第六十四条）。

3. 统筹地区职工平均工资：指工伤发生地所在设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资，用于计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。

二、具体赔偿项目及计算方式

（一）一次性伤残补助金（适用于所有伤残等级，由工伤保险基金支付）

计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×法定月数。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，各级伤残对应月数为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

示例：若工伤职工本人工资为6000元/月，经鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金=6000元×11个月=66000元。

（二）伤残津贴（适用于一级至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位或难以安排工作时）

计算公式：伤残津贴=本人工资×法定比例。具体比例为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金（一级至四级）或用人单位（五级至六级）补足差额。

示例：一级伤残职工本人工资5000元/月，伤残津贴=5000×90%=4500元/月；若当地最低工资标准为2000元/月，4500元高于标准，按4500元发放。

（三）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（适用于五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）

1. 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2. 计算标准：具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区职工月平均工资为基数。例如：

部分省份规定，五级伤残一次性医疗补助金为统筹地区职工月平均工资×24个月，就业补助金×36个月；十级伤残医疗补助金×4个月，就业补助金×8个月（具体需查询当地《工伤保险实施办法》）。

示例：某省职工月平均工资6000元，十级伤残职工解除劳动关系时，一次性医疗补助金=6000×4=24000元，就业补助金=6000×8=48000元。

三、特殊情形处理

1. 本人工资无法确定：若工伤职工未缴纳工伤保险或工资记录不全，部分地区规定按统筹地区职工平均工资计算。

2. 跨省就业：伤残津贴、一次性医疗/就业补助金的计算基数，以劳动关系解除或终止时的统筹地区职工平均工资为准。

综上，工伤伤残补助金的计算需结合法定标准与地方规定，核心在于准确认定伤残等级、本人工资及统筹地区工资。实践中，建议通过劳动能力鉴定确定等级后，依据当地社保部门或《工伤保险实施办法》具体条款核算，必要时咨询专业机构以保障权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。