工伤伤残鉴定后有哪些赔偿项目

工伤伤残鉴定后赔偿项目众多。一般包括医疗费，用于支付治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对不同伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应月数本人工资的补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。此外还有护理费等其他赔偿项目。

一、工伤伤残鉴定后有哪些赔偿项目

工伤伤残鉴定后，赔偿项目主要包括以下方面。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够得到及时有效的治疗，减轻了其经济负担。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4、一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残鉴定后赔偿项目的计算标准

工伤伤残鉴定后赔偿项目的计算标准是有明确规定的。

1、医疗费用计算

以实际发生的符合工伤保险规定的费用为准。例如，工伤职工在医院进行治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等，只要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，都可以从工伤保险基金中报销。

2、停工留薪期工资计算

原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均月工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。比如，职工每月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间他能拿到的停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。

3、伤残津贴计算

如前面所述，根据不同的伤残等级和本人工资来计算。以一级伤残为例，若本人工资为6000元，那么每月的伤残津贴就是6000×90% = 5400元。

4、一次性伤残补助金计算

同样依据伤残等级和本人工资。假设职工为七级伤残，本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金就是4000×13 = 52000元。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算

这两项的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。比如某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

三、工伤伤残鉴定后赔偿项目的申请流程

工伤伤残鉴定后申请赔偿项目需要遵循一定的流程。

1、确认劳动关系

如果职工与用人单位没有签订书面劳动合同，需要先通过劳动仲裁或法院诉讼等方式确认劳动关系。这是申请工伤认定和后续赔偿的基础。例如，职工可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。

2、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。职工可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构在审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。

综上所述，工伤伤残鉴定后的赔偿项目丰富且有明确的计算标准和申请流程。在实际操作中，可能还会遇到赔偿争议、赔偿时效等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿争议如何解决、赔偿时效是多久等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。