公司破产工伤怎么处理

公司破产时，工伤职工可通过申报债权、管理人核实待遇、优先清偿等流程处理，工伤待遇依法从破产财产中优先受偿，未缴纳工伤保险的由破产财产全额承担，已缴纳的部分由工伤保险基金支付，需保留相关证据并及时主张权益。

根据《企业破产法》及《工伤保险条例》规定，公司破产时工伤职工的权益受法律明确保护，处理流程需结合破产程序与工伤待遇规则展开。

工伤待遇属于破产优先清偿范围。《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用等均属于此类优先受偿范畴，其清偿顺序优先于普通破产债权，这是保障工伤职工权益的核心法律依据。

需在规定期限内申报工伤债权。公司被法院受理破产申请后，法院会指定管理人负责破产财产的管理与分配。工伤职工或其近亲属应在法院公告的债权申报期限内（通常为公告之日起30日内，最迟不超过3个月），向管理人提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，书面申报工伤债权，明确待遇诉求。未按期申报的可补充申报，但可能影响后续分配比例，需及时主张。

管理人核实后确定具体待遇标准。管理人收到申报材料后，会对工伤事实、伤残等级、待遇金额进行核实。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条，不同伤残等级对应不同待遇：一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、生活护理费；五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的由用人单位安排工作或支付伤残津贴，解除劳动关系的享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金；七级至十级伤残的，解除或终止劳动合同时享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。上述待遇中，已缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、医疗费用等由工伤保险基金支付，未缴纳的全部由破产财产承担。

破产财产不足清偿时的处理原则。若公司破产财产不足以支付全部工伤待遇，根据“优先清偿”原则，仍需按法定顺序对已确认的工伤债权进行分配，分配比例根据破产财产总额与债权总额确定。法律未规定破产财产不足时的额外保障途径，最终清偿以破产财产实际价值为限。例如，公司资产仅能覆盖部分工伤医疗费用的，优先支付医疗费用，剩余待遇可能无法全额受偿。

后续社保与治疗问题需提前规划。工伤职工需继续治疗的，应在债权申报时明确后续医疗费用诉求，由管理人纳入破产财产清偿范围；已评定伤残等级且需长期领取伤残津贴的，若公司已缴纳工伤保险，破产后伤残津贴可由工伤保险基金接续支付（需办理社保转移手续）；未缴纳社保的，伤残津贴需从破产财产中一次性预留或分期支付，具体方式由管理人根据破产方案确定。

综上，公司破产时工伤处理的核心是“及时申报债权、依法确认待遇、优先分配财产”，工伤职工需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等关键证据，必要时可通过管理人或法院主张权益，确保法律赋予的优先受偿权得到实现。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。