工伤判定超过一年时间要怎么办

工伤判定超过一年时间，一般不能再申请工伤认定，但仍有救济途径。可以尝试与用人单位协商赔偿，或通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求单位承担赔偿责任。不过民事诉讼需提供证据证明伤害与工作有关及单位存在过错。

一、工伤判定超过一年时间要怎么办

通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了一年时间，原则上不能再申请工伤认定了。

1、与用人单位协商赔偿

即便不能走工伤认定程序，职工依然可以尝试和用人单位进行协商。将受伤的情况、对自身造成的影响等如实告知单位，争取让单位基于人道主义和公平原则给予一定的赔偿。有些单位考虑到员工为单位做出过贡献，可能会同意协商赔偿事宜。

2、通过民事诉讼途径解决

可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据相关法律规定，民事侵权的诉讼时效一般为三年。在诉讼中，需要提供证据证明自己的伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。例如，提供工作记录、同事证言、医院诊断证明等。不过这种方式相对复杂，举证难度较大。

二、超过一年未进行工伤判定还有赔偿吗

超过一年未进行工伤判定仍有可能获得赔偿。虽然不能通过工伤认定程序来获得工伤保险赔偿，但前面提到的协商赔偿和民事诉讼途径都有可能让受伤职工获得一定的经济补偿。

1、协商赔偿的可能性

如前面所述，若用人单位有一定的社会责任感和人文关怀，愿意与职工协商赔偿，那么职工就有可能获得相应的赔偿。赔偿的金额和范围可以根据实际情况进行协商确定。

2、民事诉讼获得赔偿的条件

在民事诉讼中，如果职工能够充分举证证明自己的伤害是因工作原因导致，且用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，法院可能会根据具体情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、工伤判定超过一年时间还能补救吗

工伤判定超过一年时间还是有一定补救办法的。但这些办法都有一定的局限性和难度。

1、特殊情况申请延长

如果存在不可抗力、人身自由受到限制等特殊情况，导致未能在一年内申请工伤认定，可以向社会保险行政部门说明情况，尝试申请延长申请期限。不过这种特殊情况需要有充分的证据来证明。

2、寻求行政救济

可以向当地的劳动行政部门咨询，了解是否有其他的行政途径可以解决问题。劳动行政部门可能会根据具体情况给予一定的指导和建议。

综上所述，工伤判定超过一年时间虽然面临诸多困难，但仍有途径可以尝试维护自身权益。在实际操作中，不同的情况处理方式可能不同。比如，如果是因为单位故意拖延导致超过时间，职工该如何维权；民事诉讼中证据不足又该怎么办等。如果您在工伤赔偿方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。