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工伤未达到十级伤残时，赔偿范围主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费（如需）、交通费（如需）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施办法确定，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿需以劳动能力鉴定结论为基础，未达到十级伤残意味着不构成伤残等级，故不享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等针对伤残的赔偿，但因工伤产生的合理费用仍可依法主张。以下是具体赔偿项目及标准：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险的，该费用由用人单位承担。实践中，需注意保留医疗票据、病历等原始凭证，确保费用与工伤诊疗直接相关，非工伤引发的治疗费用（如自身疾病）不在报销范围内。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。停工留薪期期限根据伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准以工伤职工受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为准，若受伤前工作未满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗的，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。例如，部分地区按当地最低工资标准的一定比例或固定金额（如每天20-50元）执行，具体标准可查询当地人社局发布的《工伤保险待遇标准》。需注意，非住院期间（如门诊治疗）通常不享受该补助。
护理费：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理的，由用人单位负责（《工伤保险条例》第三十三条）。护理费用可由用人单位安排人员护理，或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。若用人单位未安排护理且职工自行支付护理费，需保留护理费支出凭证（如护工协议、发票等），作为索赔依据。
交通费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付交通费用，具体标准按当地规定执行（如火车硬座、高铁二等座、长途汽车等普通公共交通工具费用），超标准部分需自行承担。
其他注意事项：上述费用中，医疗费、住院伙食补助费、交通费等符合规定的部分由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费（用人单位未安排护理时）等由用人单位支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。此外，停工留薪期的具体时长需由医疗机构出具证明，或经劳动能力鉴定委员会确认，超期仍需治疗的，需重新申请确认。
综上，工伤未达十级伤残时，虽无伤残相关赔偿，但职工仍可依法主张实际产生的医疗、误工等费用，具体金额需结合伤情、治疗情况及当地政策综合计算，建议通过用人单位向工伤保险经办机构申请报销，或与用人单位协商处理，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
