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产假满后不能来上班，可通过与用人单位协商延长假期、申请病假或事假、利用哺乳假（部分地区）、协商解除劳动合同等合法途径解决，具体需结合自身情况及法律法规规定操作。
产假结束后因身体未恢复、育儿需求等原因无法返岗，需通过合法途径处理，避免因擅自缺勤被认定为旷工。以下是具体解决方式及法律依据：
一、与用人单位协商延长假期。这是首选方式，需与单位沟通无法返岗的具体原因（如婴儿健康问题、自身康复需要等），协商延长假期时长及期间待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。延长假期属于对劳动合同中“工作时间”的变更，需双方书面确认。协商时可提出假期期间工资标准（如按病假工资、事假标准或双方约定金额），避免后续纠纷。
二、申请病假（需提供医院证明）。若因身体原因无法返岗，可凭医疗机构出具的《病假证明》申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）。需注意，病假申请需真实且有医院正规证明，虚假证明可能导致单位解除劳动合同。
三、申请事假（需单位批准）。若因非医疗原因（如育儿无人照料）无法返岗，可申请事假。但事假需用人单位批准，法律无强制单位必须批准事假的规定。事假期间，单位可不予支付工资（依据《工资支付暂行规定》第十一条）。若单位未批准事假，擅自缺勤可能被按旷工处理，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
四、利用哺乳假（部分地区有规定）。对于有哺乳需求的女职工，部分地区规定了哺乳假。例如《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，经单位批准，可请哺乳假6个半月，期间工资按本人工资的80%支付。需注意，哺乳假并非全国统一规定，具体需查询当地政策（如北京、广东等地无类似6个半月哺乳假的统一规定，仅规定每天1小时哺乳时间）。申请时需符合当地条件并经单位批准。
五、协商解除劳动合同。若无法通过上述方式解决，可与单位协商解除劳动合同，由单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
需特别注意，产假结束后无正当理由拒不返岗，可能构成旷工，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，建议优先通过协商或合法假期申请解决，确保自身权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
