午休时间工伤事故怎么赔偿

午休时间工伤事故的赔偿需以工伤认定为前提，认定需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要件。赔偿项目根据是否致残分为医疗费、停工留薪期工资等未致残项目，及一次性伤残补助金、伤残津贴等致残项目，赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁赔偿三个主要步骤。

午休时间发生的事故能否获得工伤赔偿，关键在于是否被社会保险行政部门认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤认定需综合考量事故发生的时间、地点及原因，并非所有午休时间的事故都属于工伤，需结合具体情形判断。

一、工伤认定的核心条件

午休时间虽不属于标准工作时间，但以下情形可能被认定为工伤：一是在单位安排的午休时段内，于工作场所或合理延伸区域（如单位内部食堂、休息室等）因工作相关原因受伤，例如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒，或因处理紧急工作事务在午休时间受伤；二是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，若午休属于工作间隙的合理休息，且事故发生在工作场所内，也可能符合认定条件。此外，“工作场所”不仅包括日常工作区域，还涵盖单位为职工提供的合理生活保障区域，如内部食堂、休息室、卫生间等，超出单位管理范围的区域（如外出就餐途中）一般不认定为工作场所。

二、赔偿项目及标准

1. 未致残的赔偿项目
（1）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
（3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）；
（4）住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准按统筹地区人民政府规定执行。

2. 致残的赔偿项目（根据伤残等级确定）
经劳动能力鉴定构成伤残的，除上述未致残项目外，还包括：
（1）一次性伤残补助金：一至十级伤残均有对应标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，由工伤保险基金支付；
（2）伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%；
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定结论作出后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，工伤职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定伤残等级。

3. 协商或仲裁赔偿：劳动能力鉴定结论出具后，工伤职工可与用人单位协商赔偿金额；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形说明：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担；若事故由第三人侵权导致（如午休时在单位内被外来车辆撞伤），工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和向第三人索赔，但医疗费、护理费等实际支出不得重复享受。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。