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工伤保险续期由用人单位办理，需在到期前提交单位资质证明、参保人员材料、工资凭证等资料，经社保经办机构审核、缴费后完成续期，核心是确保材料真实、按时申报，避免断保风险。
续期责任主体明确。根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费，因此续期手续由用人单位负责办理，个人无法单独续期。若单位未按时续期导致断保，期间职工发生工伤，所有工伤保险待遇需由用人单位全额承担，不得通过事后补缴免除责任。
续期所需资料清单。用人单位办理续期时需准备以下材料：单位资质证明（营业执照副本、事业单位法人证书等复印件，加盖公章）；参保人员材料（新增或减少人员的身份证复印件、劳动合同复印件，若人员无变动需提供《工伤保险参保人员名册》）；工资与基数材料（上一周期职工工资表原件及复印件，若职工工资变动需按新工资总额申报缴费基数，缴费基数不得低于当地社平工资的60%或高于300%）；其他材料（上一周期工伤保险缴费凭证、社保经办机构要求的其他证明文件，如单位银行账户信息等）。
标准办理手续流程。第一步，提前申请：用人单位需在工伤保险到期前30日内，向当地社保经办机构提交《工伤保险续期申请表》及上述资料；第二步，社保机构审核：社保经办机构对材料进行审核，重点核查人员增减是否合规（如新增人员需核实劳动合同签订情况）、缴费基数是否符合规定（是否按职工实际工资申报，避免基数与工资脱节）；第三步，核定缴费金额：审核通过后，社保机构根据参保人数、缴费基数及当地工伤保险费率（一般按行业风险等级确定，0.2%-1.9%不等），核定当期应缴费额；第四步，缴纳保费：用人单位通过银行转账、网上缴费等方式缴纳费用，缴费完成后获取《工伤保险缴费凭证》；第五步，信息更新与凭证发放：社保经办机构更新参保信息，生成新的工伤保险参保凭证，用人单位需留存凭证备查。
关键注意事项。续期时限严格：需在保险到期前30日内办理，逾期未续期将导致断保，断保期间工伤保险关系中止，职工工伤待遇无法通过社保基金支付；材料真实性核查：提供虚假工资表、人员信息等材料，可能被社保机构责令改正，并处以罚款（依据《社会保险法》第八十四条）；基数动态调整：职工工资若在上一周期有变动（如年终奖、调薪），需按实际月平均工资重新申报缴费基数，未如实调整基数导致少缴保费的，社保机构可要求补缴并加收滞纳金；特殊情况处理：单位合并、分立或职工离职的，需在续期时同步办理人员增减手续，确保参保名单与实际用工一致。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
