-
欢迎来到律法果
拿公司5000元钱是否算犯罪行为需根据具体情况判断。若以非法占有为目的，利用职务便利拿取，可能构成职务侵占罪；若秘密窃取，则可能构成盗窃罪。
拿公司5000元钱不一定算犯罪行为，要依据具体情形来判定。
1、可能构成犯罪的情况
如果是公司员工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到5000元，在一些地区可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果是采取秘密窃取的方式拿走公司5000元，达到了盗窃罪的立案标准，也会构成盗窃罪。
2、不构成犯罪的情况
若拿公司5000元是经过公司合法授权或者有正当理由，比如是预支的差旅费等，在合理的流程和用途范围内，就不构成犯罪。或者拿取后及时告知公司并积极归还，没有非法占有的故意，一般也不构成犯罪。
员工拿公司5000元钱要构成职务侵占罪，需满足一定条件。
1、主体条件
犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的人员不包括国家工作人员，国家工作人员利用职务便利侵占公共财物的，构成贪污罪。
2、行为条件
必须是利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，财务人员利用掌管公司资金的便利，将5000元占为己有。
3、主观条件
主观上要有非法占有的故意，即明知自己的行为会侵犯公司财产所有权，仍希望或者放任这种结果的发生。如果只是暂时借用，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。
4、数额条件
不同地区对于职务侵占罪的数额标准可能有所差异，但5000元在一些地区可能达到了数额较大的标准。
拿公司5000元钱后及时归还，是否还会被认定犯罪要分情况来看。
1、可能不被认定犯罪的情况
如果拿取公司5000元钱时没有非法占有的故意，只是临时借用，并且在短时间内及时归还，没有给公司造成实际损失，公司也不追究的话，一般不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要考虑主观故意和行为后果等多方面因素。
2、仍可能被认定犯罪的情况
若拿取时具有非法占有的故意，即使事后及时归还，也可能构成犯罪既遂。不过，及时归还这一情节在量刑时会被考虑，可以从轻处罚。例如，员工利用职务便利拿走公司5000元用于个人挥霍，事后害怕被发现又及时归还，虽然归还了财物，但犯罪行为已经完成，仍可能被认定为职务侵占罪。
综上所述，拿公司5000元钱是否构成犯罪要综合多方面因素判断，包括行为方式、主观故意、是否归还等。在实际生活中，还可能涉及到挪用资金罪与职务侵占罪的区分等相关问题。如果您在这方面有疑问，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
