工作不到一个月被公司辞退有赔偿么

工作不到一个月被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司违法辞退，员工可获赔偿；若因员工自身过错等合法原因辞退，通常无赔偿。具体要依据实际情况和相关法律规定来确定。

一、工作不到一个月被公司辞退有赔偿么

工作不到一个月被公司辞退是否有赔偿，要根据具体情形来判断。

1、公司违法辞退

如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即使工作不到一个月，只要能证明存在劳动关系，员工也有权要求赔偿。例如，公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这种情况下员工可以主张赔偿。

2、员工自身过错

若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，公司依据法律规定和公司制度辞退员工，无需支付赔偿。比如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响工作秩序，公司辞退该员工是合法的，无需赔偿。

3、试用期不符合录用条件

如果员工处于试用期，公司能够证明员工不符合录用条件而辞退，同样无需赔偿。但公司需要提供充分的证据证明录用条件以及员工不符合的情况。

二、工作不到一个月被公司无故辞退赔偿标准

当工作不到一个月被公司无故辞退时，赔偿标准有明确规定。

1、赔偿金计算

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为工作不到一个月，属于不满六个月的情况，所以经济补偿为半个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

2、工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作不到一个月，可能没有完整的十二个月工资数据，通常按照实际工作期间的工资来计算平均工资。

3、支付方式和时间

公司应当在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、工作不到一个月试用期被公司辞退有赔偿吗

工作不到一个月且处于试用期被公司辞退是否有赔偿，要视不同情况而定。

1、不符合录用条件

如果公司能够提供证据证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力、业务水平等达不到岗位要求，公司辞退员工无需支付赔偿。公司需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观的考核评估。

2、公司无正当理由辞退

若公司没有合理依据，仅仅以一些不合理的理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，公司以试用期员工表现一般但无具体证据为由辞退员工，员工可以主张赔偿。

3、员工过错与赔偿

如果员工在试用期存在严重违反公司制度等过错行为，公司辞退员工无需赔偿。但公司必须有明确的制度规定和证据证明员工的过错。

综上所述，工作不到一个月被公司辞退是否有赔偿以及赔偿标准等问题，关键在于辞退的原因和具体情形。在实际生活中，还可能存在公司以各种借口变相辞退员工、赔偿计算争议等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。