孕妇休产假期间工资怎么发放

孕妇休产假期间工资发放需依据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，结合用人单位是否缴纳生育保险区分情形。已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额；未缴纳生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。工资计算基数通常以单位上年度职工月平均工资或劳动合同约定工资为准，不得低于最低工资标准。

孕妇休产假期间的工资发放问题，核心法律依据为《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及地方生育保险条例，具体发放规则需结合用人单位是否为职工缴纳生育保险分情况处理。

一、法律明确的产假工资支付原则

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”这一条款是产假工资发放的核心法律依据，明确了生育保险覆盖与未覆盖两种情形下的责任主体和支付标准。

二、已缴纳生育保险的情形：生育津贴与产假工资“就高不就低”

用人单位为职工缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月，具体以地方规定为准）后，职工休产假期间可享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，但其与职工原工资的关系需遵循“就高不就低”原则。

1. 生育津贴的计算基数：根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，单位上年度职工月平均工资为8000元，产假98天（基础产假），则生育津贴=8000÷30×98≈26133元。

2. 津贴与工资的差额补足义务：若职工原工资标准（即产假前正常出勤工资）高于单位上年度职工月平均工资，生育保险基金支付的生育津贴可能低于职工实际应得工资，此时用人单位需补足差额。例如，职工产假前月工资为10000元，单位上年度月均工资8000元，生育津贴为26133元，而按原工资计算98天产假工资应为10000÷30×98≈32667元，差额6534元需由用人单位补足。反之，若生育津贴高于职工原工资，用人单位不得克扣，需全额支付给职工。

三、未缴纳生育保险的情形：用人单位全额承担产假工资

若用人单位未为职工缴纳生育保险，或缴纳不满地方规定的期限（导致无法享受生育津贴），则产假期间的工资由用人单位直接支付，支付标准为“女职工产假前工资”。此处“产假前工资”需按以下规则确定：

1. 劳动合同有约定的，按约定执行：若劳动合同或单位规章制度明确约定产假工资标准（如按基本工资、岗位工资等发放），且该标准不低于当地最低工资标准，则按约定支付；但约定标准低于正常工作时间工资的，可能因排除劳动者权利而无效，需按正常工作时间工资支付。

2. 无约定的，按正常工作时间工资支付：正常工作时间工资指职工在产假前提供正常劳动的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。若职工工资构成中包含绩效奖金，且该奖金与出勤相关，产假期间是否支付需看单位规定，若无规定，原则上应按正常出勤时的平均绩效水平支付。

3. 最低底线：不得低于最低工资标准：无论何种情形，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准为2000元/月，即便职工产假前工资较低，单位也需按不低于2000元/月的标准支付。

四、特殊产假期间的工资发放标准

除基础产假（98天）外，各地对难产、多胞胎、晚育等情形有延长产假的规定（如难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，部分省份晚育可增加60天等），这些延长产假期间的工资发放标准与基础产假一致：已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴（计算基数不变）；未缴纳的，由用人单位按产假前工资支付，且需遵循“就高不就低”原则（若适用）。

五、产前检查及工间休息期间的工资待遇

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照常发放，不得按病假、事假或旷工处理。例如，职工因产检请假半天，用人单位需按正常出勤支付该半天工资。

综上，孕妇休产假期间工资发放需结合生育保险缴纳情况，以法律规定和合同约定为依据，核心是保障女职工产假期间的收入不降低。用人单位若未依法支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并主张赔偿金。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。