工资拖欠怎么弄回来

当遭遇工资拖欠时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来要回工资。

一、工资拖欠怎么弄回来

如果遇到工资拖欠问题，劳动者可以通过以下合法途径将工资弄回来。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式，劳动者可以直接找到老板或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因。如果是因为公司暂时资金周转困难，可与公司协商确定一个合理的支付时间。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

4、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者的合法权益。

二、工资拖欠多久可以申请劳动仲裁

工资拖欠只要超过了劳动合同中约定的支付时间，劳动者就可以申请劳动仲裁。

1、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，一旦超过约定支付日期，就属于拖欠工资，劳动者有权申请仲裁。

2、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、及时维权

虽然法律没有明确规定拖欠多久才可以仲裁，但劳动者发现工资被拖欠后应及时维权，避免因时间过长导致证据缺失，增加维权难度。

三、工资拖欠找哪个部门最有效

不同的部门在解决工资拖欠问题上有不同的作用，选择合适的部门能更有效地解决问题。

1、劳动监察部门

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们可以对用人单位进行检查，对违法行为进行处罚。对于一些情节较轻的工资拖欠问题，劳动监察部门能够快速介入，通过行政手段责令用人单位支付工资，效率较高。

2、劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。仲裁程序相对规范，会对双方的证据和主张进行全面审查。对于一些较为复杂的工资拖欠纠纷，如涉及加班工资、经济补偿等问题，劳动仲裁能够作出公正的裁决。

3、人民法院

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院具有最高的司法权威，其判决具有强制执行力。对于一些通过其他途径难以解决的工资拖欠问题，通过法院诉讼可以获得更有力的保障。

当遇到工资拖欠问题时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。不同的情况适合不同的解决方式，要根据具体情况选择合适的方法。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据。如果在维权过程中遇到其他法律问题，比如不知道如何收集证据、对仲裁或诉讼程序不了解等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。