老板不签劳动合同不发工资怎么办理

劳动者可通过收集关键证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法定途径维权，同时可依据《劳动合同法》主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资的赔偿。

核心解决步骤：从证据固定到法律救济的全流程操作

当用人单位存在不签劳动合同且拖欠工资的情形时，劳动者需通过合法程序维护权益，具体可分为以下关键环节：

一、关键证据类型与收集要点

维权的前提是固定证据，劳动者需重点收集三类材料：

1. 劳动关系证明材料：包括工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账截图，需备注“工资”）、考勤记录（打卡记录、排班表、加班通知）、工作证、工服、入职登记表、同事证言（需注明同事姓名、岗位、联系方式）等，用于证明事实劳动关系存在。

2. 工资标准与拖欠事实证据：如劳动合同（若已签部分）、口头约定工资的录音/聊天记录、工资条、欠条（需用人单位盖章或负责人签字）等，明确约定工资数额及拖欠时长。

3. 用人单位主体信息：通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位工商登记信息（含名称、统一社会信用代码、法定代表人等），确保投诉或仲裁对象准确。

二、向劳动保障监察部门投诉

劳动者可直接向用人单位所在地的县级以上劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，流程如下：

1. 提交材料：填写《投诉登记表》，附身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证据及用人单位主体信息。

2. 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后5个工作日内决定是否受理，受理后责令用人单位限期整改（一般为5-10个工作日），用人单位拒不整改的，可依据《劳动保障监察条例》第三十条处以罚款，并责令支付拖欠工资及赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁的核心要点

若投诉后用人单位仍不配合，或劳动者需主张未签劳动合同的双倍工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效，从入职满1年的次日起算（因入职满1年视为已订立无固定期限劳动合同，超出部分不再支持双倍工资）；拖欠工资的仲裁时效，若劳动者仍在职，不受1年限制，离职后需在1年内申请。

2. 仲裁请求明确：需书面提出两项核心请求：一是要求支付拖欠的工资（以约定标准或实际发放标准为准）；二是依据《劳动合同法》第八十二条，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月，共计11个月工资）。

3. 材料提交：仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、用人单位工商信息，一式两份提交仲裁委。

四、仲裁后的诉讼衔接

若对仲裁裁决不服（包括终局裁决和非终局裁决），劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院对劳动关系、工资标准、双倍工资等事实进行审理并作出判决。

五、法律后果与执行保障

用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决的，劳动者可向法院申请强制执行。同时，用人单位可能面临以下法律责任：

1. 未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资（最长11个月）。

2. 拖欠工资的赔偿：依据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需加付50%-100%的赔偿金。

3. 行政处罚风险：劳动监察部门可对用人单位拖欠工资、未签劳动合同的行为处以罚款；构成拒不支付劳动报酬罪的（拖欠工资5000元至2万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付），将追究刑事责任。

劳动者需注意，维权过程中应全程留存书面材料（如投诉回执、仲裁受理通知书、判决书等），并在法定时效内及时行动，以最大限度维护自身合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。