非自愿加班违法吗怎么处理的

非自愿加班在未满足法定例外情形时属于违法行为。用人单位未经与劳动者协商一致，或未遵循法定时间限制安排加班的，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。

一、非自愿加班的法律界定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班必须以“协商一致”为前提，劳动者有权拒绝非自愿加班，强制或变相强制加班均涉嫌违法。

二、合法加班的例外情形

需注意，《劳动法》第四十二条规定了不受协商限制的特殊情况，包括：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，用人单位可直接安排加班，劳动者不得拒绝，但仍需遵守时间限制和加班费规定。

三、违法非自愿加班的法律后果

1. 支付加班费：即使加班合法，用人单位也需按标准支付报酬：正常工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资（或安排补休），法定节假日加班支付3倍工资。未支付加班费的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

2. 行政处罚：用人单位强迫劳动者加班的，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第二十五条责令改正，并处以2000元以上2万元以下罚款。

3. 刑事责任：若强迫加班导致劳动者人身伤害（如体罚、拘禁），可能触犯《刑法》关于强迫劳动罪或故意伤害罪的规定，用人单位及直接责任人将承担刑事责任。

四、劳动者的具体处理步骤

#1. 固定证据

首要任务是收集证明加班事实的材料，包括：劳动合同（证明劳动关系）、考勤记录（打卡记录、加班审批单）、加班通知（邮件、微信聊天记录、书面通知）、工资条（证明未支付加班费）、同事证言等。证据需真实、完整，可作为后续维权的核心依据。

#2. 与用人单位协商

携带证据与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出停止违法加班、支付加班费等诉求。协商时可录音（需注意当地录音合法性规定，一般单方面录音在劳动纠纷中可作为证据），留存协商记录。

#3. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证复印件、劳动合同、证据材料清单，填写《劳动保障监察投诉登记表》。劳动监察部门受理后会责令用人单位限期整改，通常在60个工作日内办结。

#4. 申请劳动仲裁

对投诉结果不满意或用人单位拒不整改的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需提交仲裁申请书、证据材料副本及身份证明。仲裁委一般在45日内裁决，案情复杂可延长15日。

#5. 提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料，由法院依法审理并作出判决。

五、注意事项

维权过程中需注意：避免采取旷工、破坏生产等过激行为，以免反被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动合同；法定节假日加班不可用补休替代，必须支付3倍工资；加班费计算基数以劳动合同约定为准，无约定的按实际工资（剔除加班费后的月平均工资）计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。