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工伤认定下来后申请停薪留职，需了解相关规定和流程。一般要准备好诊断证明等材料，向单位提出申请，经审核后确定停工留薪期。同时要注意期限限制和工资待遇等问题。申请的条件和单位不批准的处理方式也很关键。
当工伤认定下来后，申请停薪留职也就是申请停工留薪期。职工需要向所在单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，这些材料要能明确显示职工因工伤需要暂停工作接受治疗。
1、提出书面申请
职工应向单位提交书面的停工留薪期申请，在申请中详细说明受伤情况、预计的停工时间等信息。申请要以正式的形式提出，确保单位能够准确了解职工的需求。
2、单位审核
单位会根据职工提供的材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、合理性以及是否符合停工留薪期的规定。单位可能会要求职工补充一些材料或进行进一步的说明。
3、确定停工留薪期
经过审核，单位会确定职工的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定后并非所有情况都能申请停薪留职。职工必须是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
1、属于工伤范围
职工所受伤害必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
2、需要治疗
职工确实需要暂停工作接受治疗，这需要有医疗机构的诊断证明等材料来支持。如果职工的伤情较轻，不影响正常工作，可能就不符合申请停薪留职的条件。
3、符合规定程序
职工要按照规定的程序提出申请，提供完整的材料，经过单位审核等环节。只有符合这些规定程序，才能顺利申请到停薪留职。
如果工伤认定后单位不批准停薪留职，职工也有相应的解决办法。
1、沟通协商
职工可以与单位进行沟通协商，向单位说明自己的情况和依据，争取单位的理解和支持。在沟通时，要保持理性和冷静，以解决问题为目的。
2、申请劳动仲裁
如果沟通协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的主张。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤认定下来后申请停薪留职有明确的规定和流程，职工要了解相关知识，确保自己的权益得到保障。同时，在申请过程中可能会遇到各种问题，如申请条件不满足、单位不批准等。如果大家在工伤认定、停薪留职申请等方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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