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当工厂拖欠员工工资时，员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，其中向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁较为高效，能快速维护自身权益。
工厂拖欠员工工资，最有效的解决办法需要根据具体情况来选择。员工可以与工厂进行协商，这是最直接的方式。员工可以与工厂负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成还款协议。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若发现工厂存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这种方式较为高效，能较快地推动问题解决。
2、申请劳动仲裁
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院申请支付令
根据法律规定，员工可以向法院申请支付令。工厂在收到支付令后，如无异议，应当在规定期限内支付工资。
工厂拖欠员工工资会带来一系列法律后果。这侵犯了员工的合法权益，员工有权要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
1、行政责任
劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2、民事赔偿责任
员工可以通过仲裁或诉讼要求工厂支付工资和经济补偿。若工厂拒不执行，员工可以申请强制执行工厂的财产。
3、刑事责任
情节严重的，工厂负责人可能会面临刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
预防工厂拖欠员工工资，需要员工和相关部门共同努力。员工在入职前，应充分了解工厂的信誉和经营状况。
1、签订详细的劳动合同
签订劳动合同时，要明确工资支付的时间、方式、金额等条款，避免模糊不清。同时，要注意合同中关于违约责任的约定，保障自己的权益。
2、建立工资保证金制度
政府相关部门可以建立工资保证金制度，要求工厂按一定比例缴纳保证金，用于在工厂拖欠工资时支付员工工资。
3、加强劳动监察力度
劳动监察部门应加强对工厂工资支付情况的日常监管，定期检查，及时发现和处理拖欠工资的问题。
综上所述，当工厂拖欠员工工资时，员工有多种途径可以维护自己的权益。同时，工厂拖欠工资会面临法律后果，预防拖欠工资需要多方共同努力。那么，如果工厂以经营困难为由拖欠工资，员工该如何应对？工厂拖欠工资后破产，员工工资该如何处理？若你有这些法律问题，可在本站免费问律师咨询解答。
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